ості праці, прибутку на одного працівника і на рубль заробітної плати та ін
Для характеристики руху робочої сили розраховують наступні показники [19]:
коефіцієнт обороту по прийому;
коефіцієнт обороту з вибуття (звільненню);
коефіцієнт плинності;
коефіцієнт сталості складу персоналу.
Аналіз здійснюється в динаміці за ряд років. [30, с.56].
Фонд робочого часу залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих одним робітником днів в середньому за рік, середньої тривалості робочого дня:
Фвр=Ч р * Д * t (1.9)
де Чр - чисельність робітників;
Д - кількість відпрацьованих одним робітником днів в середньому за рік;
t - середня тривалість робочого дня.
Аналіз використання робочого часу здійснюється на основі балансу робочого часу [30, с. 61].
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим [27, с.33]:
ГВ=ТП / Ч (1.10)
де ГВ - середньорічна вироблення продукції одним працюючим;
ТП - обсяг товарної продукції у вартісному вираженні; Ч - чисельність працюючих.
Факторна модель для показника середньорічного виробітку буде мати наступний вигляд:
ГВ=УД * Д * t * СВ (1.11)
де УД - частка робітників у загальній чисельності працівників;
Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим;
t - середня тривалість одного робочого дня;
СВ - середньогодинна вироблення продукції.
Розрахунок впливу цих факторів може бути проведений способами ланцюгової підстановки, абсолютних різниць, відносних різниць або інтегральним методом.
Рентабельність персоналу можна визначити як відношення валового прибутку до вироблення на одного працівника підприємства [31]:
Рпер=Пв / ГВ (1.12)
де Рпер - рентабельність персоналу;
Пв - валовий прибуток;
ГВ - середньорічна вироблення продукції одним працюючим.
Дослідження фонду оплати праці проводять у тісному взаємозв'язку з аналізом використання трудових ресурсів та рівнем продуктивності праці, так як при зростанні продуктивності праці створюються передумови для підвищення його оплати.
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу характеризується його індексом, який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період до середньої заробітної плати в базисному періоді [30, С37].
(1.13)
де ЗП 0 і ЗП 1 - заробітна плата у базисному і звітному періодах.
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці:
(1.14)
де ПТ 0 і ПТ 1 - продуктивність праці в базисному і звітному періодах.
Коефіцієнт співвідношення темпів зрос...
