Курсова робота
по предмету Бухгалтерський облік, аналіз і аудит
Аналіз праці та робочого часу персоналу, зайнятого на підприємстві
Зміст
Введення
. Трудові ресурси підприємства
. 1 Ефективність використання людських ресурсів на підприємстві
. 2 Сутність аналізу трудових ресурсів підприємства
. Аналіз праці та робочого часу персоналу, зайнятого на підприємстві (на прикладі ТОВ «Тульський Звіробій»)
. 1 Коротка економічна характеристика та аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
. 2 Аналіз використання фонду робочого часу
. 3 Аналіз продуктивності праці
. Основні заходи для підвищення ефективності використання трудових ресурсів
. 1 Удосконалення системи оплати та робочого часу
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Ефективність функціонування організації в сучасних умовах багато в чому залежить від її конкурентних переваг. Велика роль у їх формуванні відводиться кваліфікованому персоналу, здатному своєчасно реагувати на зміни умов зовнішнього і внутрішнього середовища, приймати грамотні управлінські рішення щодо раціонального споживання різних видів ресурсів, а також використанню надаваних навколишнім середовищем можливостей з метою підвищення результатів діяльності підприємства.
Безумовно, до одного з складових конкурентної переваги організації слід відносити наявність у неї та ефективне використання людських ресурсів. Цим і визначається актуальність обраної теми.
Метою курсової роботи є аналіз праці та робочого часу персоналу, зайнятого на підприємстві (на прикладі ТОВ «Тульський звіробій»).
У відповідності з поставленою метою, в ході роботи необхідно вирішити наступні завдання:
. Розглянути ефективність використання людських ресурсів на підприємстві.
. Вивчити сутність аналізу трудових ресурсів підприємства.
. Проаналізувати працю і робочий час персоналу, зайнятого на підприємстві.
Об'єктом дослідження виступають трудові ресурси підприємства.
Предмет - механізм підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
Теоретичною основою послужили наукові роботи провідних істориків і правознавців.
Інформаційною базою виступили статті, опубліковані в періодичних виданнях.
Для написання курсової роботи були використані наступні наукові методи: аналітичний, синтетичний і метод досліджень.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, і відображена на 30 сторінках.
1. Трудові ресурси підприємства
. 1 Ефективність використання людських ресурсів на підприємстві
Люди, що приймають участь у виробничому процесі, є одним з найважливіших видів ресурсів, як на окремому підприємстві, так і в масштабі країни в цілому. Вони є джерелом знань, умінь і навичок працівників, якими володіє підприємство. Від якості та ефективності використання цих ресурсів багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. [2, с.28].
У вітчизняній літературі наведені різні категорії, що характеризують участь людини в процесі виробництва і праці. Розглянемо поняття: «кадри», «персонал», «робоча сила», «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «людські ресурси» і «людський капітал». Для цього звернемося до таблиці. [8, с.57].
Таблиця 1
Основні категорії, що характеризують участь людини в процесі виробництва і праці
ОпределеніеСодержаніе определеніяКадриСовокупность найманих працівників різних професійно-кваліфікованих груп, зайнятих на підприємстві ПерсоналРабочая сілаТрудовие ресурсиТрудовой потенціалЧеловеческіе ресурсиЧеловеческій капітал
Як ми можемо спостерігати, терміни в таблиці розташовані в міру зростання ширини охоплення визначень, а також їх значущості. Ми зупинимося на аналізі категорії «людські ресурси».
Людські ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і додатковий продукт у формі прибутку.
