осіб, що не беруть участь у пенсійному страхуванні, покриваються за рахунок коштів федерального бюджету.
Реальна діяльність Росії не відповідає висунутим вимогам. Заміна розподільного пенсійного забезпечення накопичувальним розцінюється фахівцями як експеримент з передбачуваними наслідками, що зачіпає життєві інтереси десятків мільйонів людей.
Пенсійна система, що діє до 01.01.2002 р., не створювала стимулу для великих заробітків, так як це не знаходило ніякого відображення при обчисленні майбутньої пенсії.
Основними причинами по корінної зміни пенсійних відносин з 2002 року стали наступні: низький розмір пенсії, малий облік внеску тих, хто багато заробляє і робить великі пенсійні внески, складність і заплутаність пенсійного законодавства, неможливість заздалегідь розрахувати кожному свою пенсію.
Дана реформа спричинила за собою безліч змін і проблем в пенсійному законодавстві, які простежуються не тільки в країні, але і в окремо взятому регіоні - Курганської області.
З початку 2013 року в уряді займаються деталями нової схеми пенсії росіянина, яка затверджена Стратегією розвитку пенсійної системи до 2030 року. Похилого росіянина зроблять більш залежним від держави. Наприклад, молоді люди, які до кінця 2013 року не влаштуються на роботу і не заявлять до Пенсійного фонду Росії про бажання зберегти за собою накопичувальну частину, будуть отримувати виключно страхову частину. .
У прийнятому документі залишили право зберегти можливість переводити 6% своєї зарплати в накопичувальну частину (решта 16% підуть в ПФР) і знизили пропонований обов'язковий стаж з 40 до 35 років (зараз обов'язковий стаж - 5 років). Стратегія передбачає повернення до формули, яка діяла з 1992 по 2001 роки: в пострадянській та радянської розподільчої системи формула ПФР зводилася до розміру стажу та величині зарплати. З 2001 року донині діє формула з накопичувальною частиною: розмір цієї частини пенсії залежить безпосередньо від внесків конкретної особи (при виплатах накопичені гроші ділять на очікувану тривалість життя на пенсії - 19 років, або 228 місяців).
Основних новацій схеми обчислення пенсії буде дві. По-перше, коефіцієнти нової формули будуть налаштовані таким чином, щоб стимулювати громадян на більш пізній вихід на пенсію. У результаті у тих, хто виходитиме на пенсію в звичайному віці (зараз це 55 років для жінок і 60 років для чоловіків), її розмір буде в цілому нижче, ніж у тих, хто вирішить попрацювати ще від одного року до п'яти років.
Стимулювання більш пізнього виходу на пенсію буде полягати в надбавці до пенсії за кожен «зайвий» рік трудової діяльності на 6% від базової. Тобто якщо людина працює довше на п'ять років, його пенсія зросте (без урахування інфляції, на яку також обіцяють коригувати пенсію) на 30%. Поточний базовий пенсійний вік - 60 років для чоловіків і 55 років для жінок - поки змінювати не планується.
Ідея нової формули в тому, щоб таким чином налаштувати коефіцієнти, щоб у тих, хто виходить на пенсію в звичайному віці, коефіцієнт заміщення знижувався, а у тих, хто пізніше, - ні. Але ті, хто хоче в звичайному віці виходити на пенсію, можуть брати участь у добровільних програмах. Таким чином, у людини буде вибір.
Зараз коефіцієнт заміщення становить 36,8% від втраченог...
