на персонал виявляється постійний тиск, нескінченно потрібні пояснювальні; творча робота лікарів цілком залежить від уявлень головного лікаря та її наближених; зарплата у рядових працівників падає, а у «еліти» зростає.
Всі неугодні лікарі, включаючи висококваліфікованих, піддаються гонінням і приниженням, на їхні місця призначаються лояльні адміністрації посередності.
Головний лікар продовжує писати скарги на своїх працівників в слідчі органи, щоб завести кримінальні справи на профспілкових активістів. Результатом стала перевірка Держнаркоконтролю травматологічного відділення, яка, втім, не виявила порушень в частині легального обігу наркотичних та сильнодіючих засобів. Але, роздута адміністрацією міськлікарні галас скомпрометувала працівників відділення, створила знервовану обстановку і викликала погіршення роботи лікарні.
Слідчі відверто дивувалися, чому керівник установи, покликана стежити за порядком і контролювати роботу персоналу з наркотичними та сильнодіючими засобами, ініціює кримінальні справи на своїх підлеглих. В даний час подібної атаці підданий Хоспіс, працівники якого не погодилися з рішенням головного лікаря реорганізувати їх структурний підрозділ і ввести платні послуги для пацієнтів, які знайшли в Хоспісі свій останній притулок.
Після багаторазових перевірок співробітників травматологічного відділення адміністрація оголошує їх поганими фахівцями і саботажниками, що викликає, принаймні, подив. Як могла статися така метаморфоза? Травматологічне відділення вважалося одним з кращих в лікарні. Це відзначали і керівники окружного травматологічного центру м. Сургута при перевірці відділення менше двох років тому. Його співробітники протягом багатьох років отримували грамоти та листи подяки з рук тих самих керівників охорони здоров'я, які зараз організували кампанію з дискредитації відділення, обваливши шквал дисциплінарних стягнень, позбавляючи працівників премій і влаштовуючи всілякі перевірки.
Численні звернення до адміністрації міста, Окружну Думу, прокуратуру, федеральну інспекцію праці, на жаль, залишаються - в кращому випадку - без відповіді. А в гіршому разі звернення повертаються назад - по ланцюжку в адміністрацію лікарні, після чого починаються репресії щодо всіх підписантів.
лютого 2007 колективу лікарні було запропоновано висловити свою думку про політику головного лікаря. Захід, організований мерією, мало вигляд таємного голосування. 70% з 867 осіб проголосувало проти політики головного лікаря. Однак це обернулося тільки посиленням репресій.
На планерці головний лікар, які заручилися підтримкою мера Кузьміна А.А., оголосила: «Я головний лікар, що хочу - те й роблю». Робочий настрій в колективах відсутня, людям не хочеться йти на роботу, кожен розуміє, що може потрапити в чорний список, якщо висловить незгоду з думкою головного лікаря, і тоді почнуться доповідні, скарги від пацієнтів, пояснювальні і необгрунтовані дисциплінарні стягнення.
Окремо варто відзначити «роботу» головного лікаря з існуючою профспілковою організацією.
Так, з ініціативи Шмиріна була створена" альтернативна" профспілкова організація, в профком якої увійшла майже вся адміністрація лікарні Працівників змушують виходити з колишнього профспілки і вступати в «новий», погрожуючи занесенням в «чорний» сп...
