ку з вагітністю та пологами, что надається Жінкам на підставі медичного висновка трівалістю:
) до пологів - 70 календарних днів;
) после пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох и больше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючі з дня пологів.
Особам, Які усіновілі новонароджених дітей безпосередно з ПОЛОГОВОГО БУДИНКУ, надається відпустка з дня усиновлення трівалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усіновленні двох и больше дітей). У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками зазначена відпустка надається одному з батьків на їх Розсудів;
· відпустка для догляд за дитиною до Досягнення нею трірічного віку (ст. 18), что может надаватіся як матери, так и батькові дитини, бабі, дідові чи іншім родичам, Які Фактично доглядають за дитиною, або особі, яка усіновіла чі взяла под опіку дитину, та одному Із приймальний батьків;
· одноразова оплачувальну відпустка у зв'язку з усиновлення дитини трівалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усіновленні двох и больше дітей) без урахування святкових и неробочий днів после набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини ( ЯКЩО усиновлювачами є подружжя - одному з них на їх Розсудів);
· додаткова оплачувальну відпустка трівалістю 10 календарних днів без урахування святкових и неробочий днів, что надається щорічно жінці, яка працює и має двох або больше дітей ВІКОМ до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усіновіла дитину , одінокій матери, батьку, Який віховує дитину без матери (у тому чіслі у разі трівалого перебування матери в лікувальному закладі), а такоже особі, яка взяла дитину под опіку, чи одному Із приймальний батьків.
До відпустки у зв «язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов» язаний за заявлять жінки прієднаті щорічну відпустку Незалежності від трівалості ее роботи в поточному робочому году.
Порядок Надання и оформлення Відпусток відбувається за чітко Складення графікам. Черговість Надання Відпусток візначається графіком, Який затверджуються керівніком ПІДПРИЄМСТВА або уповноваженим ним органом за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім чі іншім уповноваженим на представництво трудовим колективом органом и доводитися до відома всех працівніків.
При складанні графіків Ураховуються Захоплення встанови, організації, Особисті Інтереси працівніків та возможности їх відпочинку. Поділ щорічної відпустки на Частини будь-якої трівалості допускається на Прохання працівника за умови, что Основна безперервна ее частина становітіме не менше як 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має буті Надал працівнику, як правило, до кінця РОБОЧЕГО року, альо НЕ пізніше 12 місяців после Закінчення РОБОЧЕГО року, за Який надається відпустка. Заява такоже подається у разі, ЯКЩО працівник з питань комерційної торгівлі бажає піті у відпустку в Інший годину, чем тієї, что Передбачення графіком.
Колі власник (уповноважений ним орган) візує заяву, то або погоджується Із запропонованім працівніком рядків, або вносити свои корективи, про что сообщает працівника. Заява, підпісана керівніком, передається до відділу кадрів, Який готовит наказ Про надання відпустки, что потім передається до бухгалтерії [12]. Схематично послідовність документаль...
