1.1. Віді Відпусток
Серед Загальної масі управлінськіх документів віділяють окремий комплекс, Яким оформляються трудові правовідносини между фізічнімі и юридичними особами. Документи, что регулюють питання прийому на роботу, переведення, Надання и оформлення Відпусток, належати до документів з Особова складу (кадрових документів).
До основних документів, Які Потрібні для оформлення відпустки відносяться: графік Відпусток и наказ (Розпорядження) Про надання відпустки. Такоже існують и Інші необхідні документи для Надання додаткової відпустки Працівникам з дітьми [5].
Черговість Надання Відпусток візначається графікамі, Які затверджуються керівніком встанови, організації за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім чі іншім уповноваженим на представництво трудовим колективом органом и доводитися до відома всех працівніків.
Право на відпустки мают ВСІ громадяни України, Які перебувають у трудових відносінах з підприємствами, установами, організаціямі Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ та галузевої пріналежності, а такоже Працюють за трудовим договором у ФІЗИЧНОЇ особини.
Щорічні основні відпустки Надаються усім громадянам, что знаходяться у трудових відносінах з підприємствами, установами, організаціямі, а такоже Працюючим за трудовим договором у фізічніх ОСІБ. На Период відпустки за працівніком зберігається місце роботи (посада) i заробітна плата. Щорічні додаткові відпустки Надаються Працівникам за особливі умови и характер праці, что передбачається чіннім законодавством и Колективне договором ВАТ «Західенерго».
Стаж роботи, Який надає право на щорічну основнову відпустку, Розраховується на підставі положень ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки, а трудовий стаж, что надає право на щорічні додаткові відпустки, - ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки [1].
Если працівник, переведень на роботу на Інше предприятие, що не використан щорічні відпустки (Повністю або частково) i НЕ получил за них копійчану компенсацію, то до стажу роботи, что надає право на щорічні відпустки, зараховується час, за Який ВІН НЕ використан ЦІ відпустки на попередня місці роботи.
Для переважної більшості працівніків Мінімальна трівалість щорічної ОСНОВНОЇ відпустки становіть 24 календарних дні за відпрацьованій робочий рік, Який відлічується з дня Укладення трудового договору з працівніком. Це не залежиться від того, чи є місце роботи працівника основним, чи таким, де ВІН працює за сумісництвом, а такоже НЕ поклади від того, зайнятості такий працівник повний робочий день чи працює СКОРОЧЕННЯ робочий день.
Разом з тім Деяк категоріям працівніків встановлено Більшу трівалість щорічніх основних Відпусток. Скажімо, інвалідам І і ІІ груп Мінімальна трівалість щорічної ОСНОВНОЇ відпустки має становитися 30 календарних днів, інвалідам ІІІ групи - 26 календарних днів, особам ВІКОМ до 18 років - 31 календарний день. Для працівніків окрем професіїій трівалість щорічної ОСНОВНОЇ відпустки встановлюється спеціальнімі актами законодавства. Прот в будь-якому разі тривалість відпустки таких працівніків НЕ может буті Меншем чем 24 календарних дні.
У розділі IV «Соціальні відпустки» Законом України «Про відпустки» ВСТАНОВЛЕНО Надання таких Видів Відпусток [1]:
· оплачувальну відпустка у зв'яз...
