з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено кодексом і іншими федеральними законами.
Згідно зі ст.59 ТК РФ строковий договір може укладатися з ініціативи роботодавця з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності. Враховуючи ту обставину, що за загальним правилом заборону на довільне висновок термінових трудових договорів розглядається в трудовому праві як захист прав трудящих, дане виключення є, по суті, обмеженням прав названих категорій працівників, у тому числі і головного бухгалтера. Ця обставина може виявитися потужним важелем впливу на поведінку головного бухгалтера. Цей механізм може бути запущено для звільнення від неугодного, а можливо, і зайво чесного і принципового бухгалтера.
Розглянемо ст.70 ТК РФ, присвячену можливості встановлення випробувального терміну при укладенні трудового договору. За загальним правилом строк випробування не може перевищувати трьох місяців. Однак стосовно головного бухгалтера він продовжений до шести. Посада головного бухгалтера є ключовою, від його професіоналізму залежить дуже багато, у зв'язку з цим обгрунтованість такого кроку очевидна.
Читаємо п.4 ст.81 ТК РФ: «трудовий договір з головним бухгалтером може бути розірваний роботодавцем у випадку зміни власника майна організації». В якості заслуговує уваги причини для звільнення головного бухгалтера законодавець бачить обставина, що на даній посаді знаходиться не «ставленик власника майна», не «свій» бухгалтер. «Турбота» про звільненого фахівця обмежується виплатою новим власником компенсації в розмірі не менше трьох середніх місячних заробітків. Необхідно відзначити, що новий власник може звільнити головного бухгалтера по п.4 ст.81 ТК РФ протягом трьох місяців.
Звертаємо увагу на те, що в даному випадку мова не йде про низький професіоналізм головного бухгалтера або помилках, допущених ним при колишньому власнику. В останньому випадку головний бухгалтер може бути звільнений з роботи з п.9 ст.81 ТК РФ, з ініціативи роботодавця у разі прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна або інший збиток майну організації. В умовах суперечливості сьогоднішнього податкового та бухгалтерського законодавства навряд чи хто може виключити можливу помилку. У зв'язку з чим, у цій підставі може бути звільнений практично будь головний бухгалтер.
Права та обов'язки головного бухгалтера, передбачені на нормативному рівні.
Права головного бухгалтера несуть в собі якусь печатку «обов'язки». Наприклад, право головного бухгалтера «не брати до бухгалтерського обліку документи по операціях, що суперечить законодавству», є при найближчому розгляді його обов'язком щодо забезпечення відповідності здійснюваних господарських операцій законодавству РФ. Це ж можна сказати і про інші його права. Таким чином, коло прав головного бухгалтера, спочатку визначається колом його обов'язків, є лише умовою, що забезпечує можливість для виконання ним останніх.
Отже, головний бухгалтер організації:
· забезпечує відповідність здійснюваних господарських операцій законодавству РФ; [1; п.3 ст.7]
· забезпечує контроль за рухом майна і виконанням зобов'язань; [1; п.3 ст....
