в Кувейті і Саудівській Аравії було в 60-80 роки зайнято до 1 млн. робітників з Ємену, в Гонконг - з Китаю та В'єтнаму. Економічні причини: більш високий рівень життя і зарплати і брак некваліфікованої робочої сили в НІС.
? з колишніх соціалістичних країн у промислово розвинуті;
? міграція науковців, кваліфікованих фахівців з промислово розвинених в країни.
Міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів отримала назву «відпливу умів». Її форми різні:
) безпосередня еміграція - виїзд на постійне місце проживання;
2) виїзд за кордон на контрактній основі;
) наймання на роботу вчених і фахівців іноземними компаніями, спільними підприємствами з іноземною участю, що знаходяться на території країни-донора;
) повна оренда зарубіжної фірмою наукового центру, установи країни-донора. У цьому випадку фундаментальні та прикладні дослідження здійснюються за програмою зарубіжної фірми і в її інтересах [2, 516 с.].
Основні центри тяжіння робочої сили:
) Західна Європа. (Особливо Німеччина, Франція (з Північної Африки), Англія, Бельгія (з Іспанії та Італії), Нідерланди, Швеція (з Фінляндії) і Швейцарія). У середині 90-х років приплив іммігрантів оцінювався в 180 тис. чол. на рік. Тільки в країнах ЄС налічується 13 млн. іммігрантів. В даний час тут розвивається загальний ринок робочої сили, що припускає волю переміщення працівників меду країнами ЄС і уніфікацію трудового законодавства. 9 грудня 1989 прийнята «Хартія основних соціальних прав робітників ЄЕС». Найбільш розвинені країни ЗЕ притягують робочу силу з менш розвинених західноєвропейських країн, арабських країн Північної Африки і Близького Сходу, країн Африки на південь від Сахари, країн східної Європи та СНД.
2) Близький Схід. Цей центр сформувався в 70-ті роки. Нафтовидобувні країни залучають на важку низькооплачувану роботу дешеву робочу силу з Індії, Бангладеш, Пакистану. Йорданії, Ємену, а також із Греції, Туреччини, Італії, Кореї, Філіппін. До початку 90-х тут працювали більше 4,5 млн. іноземців, а місцевих робітників 2млн. В ОАЕ частка іммігрантів у загальній чисельності робітників - 97%, Кувейті - 86,5%, Саудівській Аравії - 40%.
) США і Канада. Трудові ресурси цієї країни історично склалися значною мірою за рахунок іммігрантів. Щороку в США приїжджає іммігрантів більше, ніж в усі інші країни разом узяті. Іноземці складають близько 5% робочої сили країни. Низькокваліфікована робоча сила - із прилеглих латиноамериканських країн (особливо Мексика), країн Карибського басейну. Висококваліфіковані працівники - практично з усіх країн. Іммігранти - 740 тис. чол. на рік, емігранти - 160 тис. чол. Приплив іммігрантів у США і Канаду до середини 90-х років оцінювався в 900 тис. чол.
) Австралія. 200 тис. іноземних робітників. З 1982 р. Австралія стала проводити міграційну політику, що стимулює розвиток бізнесу в країні. У країну стали в першу чергу прийматися іммігранти, які робили інвестиції в її економіку.
) Країни Азіатсько-Тихоокеанського регіону. Це насамперед азіатські НІС - Гонконг, Південна Корея, Сінгапур, Тайвань, а також Японія, Малайзія, Пакистан і Бруней. Найбільший експортер робочої сили - Китай, крім того - В'єтнам, Лаос, Камбоджа...
