, Бірма, Філіппіни, Індонезія, Бангладеш, Шрі-Ланка ... Загальна кількість іноземних робітників - 2,5-4 млн. чол. У Японії працюють в основному корейці, останнім часом з'явилися іранці.
) Латинська Америка. В основному Аргентина і Венесуела, крім того Мексика, Бразилія, Чилі, Парагвай, Болівія. Загальне число іммігрантів - від 3 до 10 млн. чол. на рік, в основному латиноамериканці, але цими країнами субсидуються програми по залученню східноєвропейців, в т.ч. з країн СНД (нафтовиків, інженерів-хіміків, фермерів). Міграція відрізняється сезонністю і великим відсотком нелегальної, ніким не реєстрованої міграції.
) Африка. У Північній Африці - нафтовидобувна Лівія, на півдні - ПАР. Використовують іммігрантів з інших африканських країн, але зацікавлена ??у фахівцях із СНД (але на постійне місце проживання) Межстрановая міграція - 2 млн. чол. У ПАР загальна кількість іноземної робочої сили становило 1 млн. осіб на рік [3, 226 с.].
Таблиця 1. Наслідки міжнародної міграції робочої сили
ПозитивныеНегативныеСтрана-експортер робочої сіли1. Придбання працівником нової кваліфікації1. Втрата кваліфікованої робочої сіли2. Скорочення дефіциту платіжного баланса2. Посилення залежності від іноземного попиту не тільки на товари, а й на робочу сілу3. Ослаблення напруги на внутрішньому ринку праці3. Переорієнтація капітальних вкладень з освоєння виробничих ресурсів на потребленіе4. Полегшення структурної та технологічної перебудови проізводства4. Зростання інфляцііСтрана-імпортер робочої сіли1. Полегшення структури регіональних сдвігов1. Блокує впровадження трудосберегающей технологіі2. Сприяння вертикальної мобільності місцевих работніков2. Ускладнює ситуацію на внутрішньому ринку робочої сіли3. Зниження вартості робочої сили, загальних витрат, пов'язаних із скороченням чисельності робочої сіли3. Збільшуються витрати на утримання безробітних іноземців та їх семей4. Гальмування зростання цін, завдяки схильності іноземних працівників до сбереженіям5. Підвищення якості робочої сили шляхом відбору більш молодих, кваліфікованих працівників Джерело: [3]
Висновок: Світовий ринок праці можна визначити як наднаціональне утворення, де на постійній основі виступають покупці і продавці закордонної робочої сили, що беруть участь у процесі відбору необхідної робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту-пропозиції робочої сили.
Однією з гострих проблем на світовому ринку праці є безробіття, яка як економічне явище має місце в тому випадку, якщо частина працездатного та бажаючого працювати населення не може знайти роботу за своєю спеціальністю або працевлаштуватися взагалі.
Формування світового ринку праці здійснюється через міграцію капіталу і праці, і шляхом поступового злиття національних ринків праці.
Міжнародна міграція робочої сили - процес переміщення трудових ресурсів з однієї країни в іншу з метою забезпечення їх зайнятості. У світі склалися різні центри міжнародної трудової міграції.
Причини міграції населення економічного характеру полягають у різному економічному рівні розвитку окремих країн, розходженні в умовах заробітної плати, наявності безробіття в деяких країнах, функціонуванні міжнародних корпорацій, що вивозять робочу силу для роботи в закордонних філіях.
...
