чно забезпечений персоналом, а саме на 96,6%, забезпеченість службовцями склала - 95,2%. У 2011 році ЗАТ «Каприз-М» забезпечений персоналом на 98,2%, забезпеченість службовцями склала - 95,2%. У 2012 році фірма забезпечена персоналом на 96,8%, службовцями - 97,8%. Можна сказати, що ЗАТ «Каприз-М» практично забезпечений персоналом. Це пов'язано з повним набором співробітників у штат.
Розглянемо структуру персоналу за 2010 - 2012 рр..
Таблиця 4 - Структура персоналу за категоріями ЗАТ «Каприз-М» за 2010-2012рр.
Категорія персоналаЧісл-ть в 2010Удельний вага в 2010% Числ-ть в 2011 Питома вага в 2011% Числ-ть в 2012Удельний вага в 2012% 1234567Чісленность всього чол., в тому числе189100195100200100Руководители94,7694,6294,5Специалисты4925,935327,185326,5Служащие1910,05199,74199,5Рабочие8846,568845,138944,5МОП2412,702613,333015
Рисунок 2.1 - Динаміка структури персоналу 2010-2012р.
Число керівників в 2011 році в порівнянні з 2010 роком залишилося колишнім, а саме 9 осіб. У 2011 році в порівнянні з 2010 роком кількість фахівців збільшилося до 53 чоловік. Кількість робітників у 2011 році порівняно з 2010 роком зросла до 48%, в 2010 році - 46%. Кількість службовців у 2012 році склало - 19 осіб. Кількість службовців зменшилася 2012 - 10%, 2011году - 11%. У 2012 році збільшилася кількість МОП до 8%, в 2010 році - 13%, і 2011 році становило - 7%.
При аналізі персоналу дуже важливо провести аналіз якісного складу співробітників. Якісний склад персоналу показує структуру персоналу за освітою, віком і трудового стажу. На підставі даних таблиць 2, 3 і 4 ми можемо провести аналіз якісного складу підприємства, об'єднавши співробітників в групи за віком, освітою і стажем, гендерною ознакою.
Таблиця 5 - Аналіз якісного складу персоналу за віком
ПоказательЕд. ізм.Чісленность працівників за фактом на кінець року2010 г.Удельний вага,% 2011 г.Удельний вага,% 2012 г.Удельний вага,% За возрастучел.189100195100200100от 20 до 307338,6247136,417336,5 від 30 до 402111,1112814,362412 від 40 до 507841,2707538,467939,5 від 50 до 60105,291136,67157,5 Старше 6073,70484,1094,5 Ітого189100195100200100
Як видно з таблиць 5 найбільший питома вага в 2010 році має категорія працівників віком від 40 до 50 років. Це говорить про те, що в організації управлінський апарат і фахівці - це люди з досить високим ступенем кваліфікації та з тривалим стажем.
Таблиця 6 - Аналіз якісного складу персоналу за рівнем освіти
ПоказательЕд. ізм.Чісленность працівників за фактом на кінець року2010 г.Удельний вага,% 2011 г.Удельний вага,% 2012 г.Удельний вага,% За рівнем образованиячел.189100195100200100Среднее, в т.ч.1910, 1178,72189 - учні в ВУЗах657Средне професійне в т.ч.9751, +310553,8511055 - учні в ВУЗах552Висшее7338, +67337,447236 Ітого189100195100, 00200100
Як видно з таблиць 6, велика частина співробітників має середню професійну освіту. У ЗАТ «Каприз-М» працюють студенти, що навчаються на очних і заочних відділеннях у ВУЗах.
Таблиця 7 - Аналіз якісного складу персоналу за трудовим стажем
ПоказательЕд. ізм.Чісленность працівників за фактом на кінець року2010 г.Удельний вага,% 2011 г.Удельний вага,% 2012 г.Удельний вага,% За...
