трудовим стажучел.189100195100200100от 1 до 10 лет8846, 568744,629045 від 10 до 20 лет115, 822010,26105 від 20 до 30 лет8042, 337739,497839 більше 30 лет105, +29115,642211 Ітого189100, +00195100,00200100
Як видно з таблиць 5 велика частина співробітників підприємства мають трудовий стаж від 1 року до 10 років.
Таблиця 8 - Аналіз якісного складу персоналу за гендерною ознакою
ПоказательЕд. ізм.Чісленность працівників за фактом на кінець року2010 г.Удельний вага,% 2011 г.Удельний вага,% 2012 г.Удельний вага,% За гендерною признакучел.189100195100200100Мужчины6232,86533,36934,5Женщины12767,213066,6713165,5Итого189100,00195100,00200100
Як видно з таблиці 8 на підприємстві за гендерною ознакою більшу частину займають жінки, ніж чоловіки.
Малюнок 2.2-Динаміка якісного складу персоналу за віком
За малюнком 2.2 видно, що в 2011 році в порівнянні з 2010 роком збільшилася кількість працівників вікової групи старше 60 років з 11% до 14%, в 2010 році число працівників від 40 до 50 років становило 42% , а в 2011 зменшилося до 39%. Зросло число працівників вікової групи від 50 до 60 років, в 2010 році становило - 6%, а в 2011 році збільшилася до 7%. В інших вікових групах відбулися незначні зміни. У 2012 році в порівнянні з 2011 роком по всіх вікових групах змін практично не відбулося.
Малюнок 2.3 - Динаміка якісного складу персоналу за освітою
На малюнку 2.3 видно, що зміни відбулися практично у всіх в групах. Незначно збільшилася кількість співробітників із середньою освітою в 2012 році збільшення склало 12% в порівнянні з 2010 роком - 10%, 2011 роком - 9%. Відбулося збільшення числа співробітників з середньою професійною освітою. У 2010 році таких співробітників було 51%, в 2011 році їх число підвищилося до 54%, а в 2012 році зросло до 74%. У 2011 році і в 2010 році число співробітників з вищою освітою не змінилося зовсім - склало по 39 і 37%. А в 2012 році число співробітників з вищою освітою знизилося до 36%.
.2 Аналіз руху персоналу підприємства ЗАТ «Каприз-М»
Рух кадрів являє собою зміну місця і сфери прикладання праці, роду діяльності та виробничих функцій працівників.
Аналіз показників руху та постійності складу кадрів, таблиця 9.
Таблиця 9 - Рух персоналу ЗАТ «Каприз-М»
Показателі2010 год2011 год2012 годОтклоненіе 2011 до 2010гОтклоненіе 2012 до 2011р + / -% + / -% 12345678Состояло працівників на початок періода189189195-- 6103,17 Прийнято всего151030-566, 6720300Вибило всего15425-1126, 6721625По власним желанію14324-1121 , 4321800Уволено за порушення трудової дісціпліни111 ---- Складалося працівників на кінець періода1891952006103, 175102,56 Середньооблікова чісленность1891952006103, 175102,56 Коефіцієнт обороту з пріему0 ,080,050,15 ---- Коефіцієнт обороту з вибитію0 ,0790,0210,125 ---- Коефіцієнт плинності кадров0 ,0790,0210,125 ---- Коефіцієнт сталості кадров0 ,9210,9790,875 ----
Середньооблікова чисельність персоналу в 2012 році зросла на 5чол. в порівнянні з 2010 роком - це пов'язано з розширенням господарської діяльності підприємства.
З таблиці 9 видно, що зменшився коефіцієнт з прийому працівників, в 2010 році він становив 8%, в 2011 році - 5%. У 2012 році коефіцієнт з прий...
