анці працю. Праця поза підприємств став можливий завдяки останнім досягненням науки і техніки.
дистанціюватися праця - переважна форма зайнятості для безробітних, літніх, студентів, інвалідів та іншої резервної робочої сили, а також бажаючих займатися індивідуальною трудовою діяльністю (ВТД) і самостійним підприємництвом.
При цьому слід зазначити високу ефективність цього виду трудової діяльності. Так, дистанці працівники роблять за 25 годин на тиждень стільки, скільки за 40 годин в офісі, при цьому виконуючи завдання точніше.
. Статус трудової діяльності. Тут мається на увазі розмежування зайнятості на основну і вторинну (додаткову). Специфічною формою зайнятості в рамках цього критерію виступає сумісництво.
. Ступінь і характер розподілу трудового навантаження. В рамках даного критерію можна виділити повний робочий час, неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, поділ одного робочого місця між двома працівниками) і гнучкий робочий час.
Зайнятість неповний робочий час завжди відносили до нетрадиційних, або нетиповим формам зайнятості. Однак у сучасних умовах такий підхід навряд чи виправданий. У розвинених країнах з ринковою економікою в режимі неповного дня зайнятий кожен четвертий працюючий. Такі трудящі складають 33% всієї робочої сили в Нідерландах і 26% у Норвегії, в Австрії, Данії, Новій Зеландії, Великобританії, Швеції - більше 20%. У Німеччині, Бельгії, Канаді, США, Франції та Японії від 10 до 20%.
Характеризуючи зайнятість як економічну категорію, необхідно відзначити що, будучи кількісною характеристикою, зайнятість має об'єктивні межі, які задаються ємністю ринку, заповненого товарами, коли подальше розширення зайнятості означало б надвиробництво товарів і послуг.
В даний час основними факторами, що визначають рівень зайнятості в Росії є:
· спад господарської активності і скорочення виробництва;
· моральний і фізичний знос основних виробничих фондів, що робить підприємства неконкурентоспроможними;
· зміна структури економіки;
· низький рівень розвитку окремих регіонів, в яких можлива поява стійко високого безробіття структурного характеру;
· неготовність багатьох господарюючих суб'єктів до функціонування в умовах ринку, конкуренції та ризику;
· непристосованість служб працевлаштування до надання ефективної допомоги в пошуках роботи, відсутність інформаційного забезпечення про наявність робочих місць;
· невідповідність профілю освіти та рівня кваліфікації кадрів вимогам, що пред'являються сучасним виробництвом;
· скорочення <соціальної> зайнятості, тобто прихованого безробіття на підприємствах, що викликається впровадженням ринкових принципів господарювання і посиленням конкуренції між підприємствами;
· загострення конкуренції вітчизняним товарам з боку більш дешевих, і часто більш якісних, зарубіжних;
· скорочення торгівлі з іншими країнами.
. Економічна сутність безробіття
Безробіття - це стан, коли працездатне населення шукає, але не може знайти роботу. Все населення країни мо...
