вну (ефективну), повну, вільно обрана, неповну, приховану, сезонну, маятникову, періодичну та ін
Продуктивна (ефективна) зайнятість - по-перше, це зайнятість, що приносить трудящим дохід, що забезпечує гідні умови життя. По-друге, це теоретичне поняття, що припускає використання робочої сили без втрат, коли досягається найбільший матеріальний результат. У зв'язку з подібним поняттям доречно ставити питання про ступінь ефективності зайнятості як про ставлення фонду робочого часу зайнятих за вирахуванням втрат робочого часу до фонду робочого часу зайнятих.
Повна зайнятість - це такий стан суспільства, коли всі бажаючі мати оплачувану роботу її мають, відсутнє циклічне безробіття, але при цьому зберігається її природний рівень, що визначається фрикційного і структурним безробіттям.
При соціалізмі під повною зайнятістю розумілося досягнення її високого рівня в суспільному виробництві на основі ліквідації безробіття або створення таких матеріально-технічних і соціально-економічних умов, відповідно до яких кожному працездатному члену суспільства надається можливість брати участь у суспільно-корисній праці.
Вільно вибрана зайнятість припускає, що право розпоряджатися власною здатністю до праці належить виключно власнику робочої сили, тобто самому працівнику.
Неповна зайнятість являє собою ситуацію, при якій суспільно корисною працею зайнята лише деяка частина економічно активного населення.
Прихована зайнятість населення характеризується тим, що певна частина людей з числа що знаходяться в тривалій відпустці без збереження змісту, безробітних, пенсіонерів займаються торгівлею або наданням різних послуг населенню (ремонт, будівництво тощо) поза рамками офіційного їх обліку як зайнятих.
Сезонна зайнятість являє собою періодичне (в певні сезони) залучення працездатного населення в суспільно корисну діяльність з урахуванням природно-кліматичних умов.
Маятникова зайнятість - це особливий вид зайнятості, який носить постійний характер і в той же час пов'язаний з періодичними зворотніми переміщеннями під час трудової діяльності.
Періодична зайнятість - це вид зайнятості, що передбачає чергування періодів трудової діяльності з рівномірними періодами відпочинку (робота вахтовим методом).
В межах цих видів зайнятості виділяють такі форми як часткова і епізодична. До таких гнучким (нетиповим) формам зайнятості відносять нестандартні режими використання повного?? Абочая часу, нестандартні форми зайнятості, підвищену гнучкість в питаннях прийому та звільнення, застосування знижують витрати систем заробітної плати.
Дана форма сприяє виходу з кризи, економічному зростанню, підвищенню ефективності роботи підприємств, повнішому використанню трудового потенціалу суспільства, підвищенню рівня життя.
Зайнятість являє собою досить багатогранне і ємне поняття, що включає в себе безліч форм. Можна виділити наступні критерії класифікації та форми зайнятості:
. Регулярність трудової діяльності. З цих позицій можна виділити такі форми зайнятості як постійна, тимчасова, сезонна, епізодична.
. Місце виконання роботи. Даний критерій дозволяє розрізняти такі види зайнятості, як робота на підприємстві та дист...
