актеру, що вимагає або не вимагає попередньої підготовки.
Оплачувана робота вважається підходящою для зареєстрованих громадян та безробітних громадян:
а) звільнених більше 1 разу протягом року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни або інші винні дії, передбачені законодавством Російської Федерації;
б) припинили індивідуальну підприємницьку, що вийшли з членів селянського господарства;
в) прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше 1 року) перерви;
г) спрямованих державними установами служби зайнятості населення на навчання та відрахованих за винні дії;
д) відмовилися підвищити кваліфікацію, одержати суміжну професію або пройти перепідготовку після закінчення першого періоду виплати допомоги по безробіттю;
е) перебувають на обліку в державних установах служби зайнятості населення більше 18 місяців;
ж) більше 3 років не працювали;
з) звернулися в державні установи служби зайнятості населення після закінчення сезонних робіт.
Висновки до другого розділу: умови і порядок реєстрації громадян з метою пошуку підходящої роботи передбачені і регламентуються ст. 3 закону РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» та Постановою Уряду Російської Федерації від 7 вересня 2012 №891 Про порядок реєстрації громадян з метою пошуку підходящої роботи, реєстрації безробітних громадян і вимогах до підбору підходящої роботи .
ІІІ. ПРАКТИКА ДІЯЛЬНОСТІ СЛУЖБ ЗАЙНЯТОСТІ ЗАРУБІЖНИХ КРАЇН
.1 Служби зайнятості інших країн
Підвищення рівня зайнятості населення, поліпшення її якісних характеристик є важливою передумовою економічного розвитку країни, каталізатором ходу економічних процесів, як на регіональному, так і на державному, а також на міжнародному рівні. У зв'язку з цим розвинені країни і міжнародні організації відносять проблеми зайнятості до тих, вирішення яких впливає на забезпечення соціально - економічної стабільності суспільства. Отже, зайнятість як соціально - економічне явище є предметом державного регулювання. У різних країнах існують свої відмінності в реалізації політики зайнятості населення.
У кожній з країн існує власна модель регулювання зайнятості, під якою розуміють перевагу проведення активної або пасивної політики зайнятості, ступінь централізації ринку праці та законодавства з питань зайнятості, участь у вирішенні проблемних аспектів профспілок, організацій роботодавців тощо Відповідно до цього, розвиненими країнами використовуються різні за своєю суттю і характером методи регулювання зайнятості.
В цілому в світовому досвіді господарювання щодо зайнятості виділяють п'ять домінуючих моделей: американську, німецьку, англійську, шведську і японську.
Розглядаючи американську модель, зауважимо, що регулювання зайнятості представлено системою з трьох складових: державні підприємства, пов'язані з наймом робочої сили; фінансово-кредитна політика, за допомогою якої відбувається регулювання попиту на робочу силу, і безпосереднє регулювання зайнятості за допомогою штатної системи законодавства. Регулюючими важелями є: здійснення широкомасштабних заходів щодо: створення нових додаткових робочих місць; перерозподілу трудових навантажень, збереженню робочих місць, зокрема націоналізації підприємств з цією метою.
В Америці, активно діють не тільки державна служба зайнятості, а й численні приватні спеціалізовані бюро найму, які розташовують всіма необхідними дані про працівників різного роду професій, що сприяє більшій інформатизації процесу регулювання зайнятості.
У Німеччині держава акцентує свою увагу переважно на заходах щодо збереження робочих місць, надаючи пільги підприємствам, які утримуються від масових звільнень працівників. Функції працевлаштування в службі зайнятості здійснюються відповідно до класифікацією професій, враховуючи особливості місцевих ринків робочої сили.
Для англійської моделі зайнятості характерна державна активність в її стимулюванні. Законодавча система в Англії дає можливість місцевим органам влади самостійно заохочувати підприємницьку ініціативу.
Основою сучасної політики зайнятості у Швеції є не сприяння працевлаштування та виплата допомоги по безробіттю, а попередження виникнення безробіття. Варто відзначити, що серед розвинених країн, служба зайнятості Швеції - Національна рада з питань ринку праці - відрізняється високою контактностью і взаємодією з ринком робочої сили.
Шведська модель орієнтована на підприємство і має свою специфіку, суть якої - орієнтація на групи зі слабкою позицією на ринку праці.
Японська модель регулювання зайнятості передбачає особливу політику використання робочої сили - систему довічного найму. Керівництво кожної японської фірми найвищою мірою вимогливо і прискіпливо ставиться до відбору, прийому, навчання, виховання кадрів фахівців і керівників.
