ьому або незгоду з актом потерпілий має право звернутися до профкому, постанова якого обов'язково для адміністрації.
Положенням про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, затвердженого постановою Уряду РФ від 11 березня 1999 № 279 (СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. +1595) передбачено, що розслідування і обліку підлягають всі нещасні випадки, що сталися на виробництві, т. е. при виконанні трудових обов'язків або вчинення дій в інтересах виробництва, в дорозі на роботу і з роботи на транспорті виробництва, на території підприємства, включаючи перерви, під час суботника, надання шефської допомоги підприємством, при аваріях на виробничих об'єктах, обладнанні, на транспортному засобі, або території вахтового селища під час змінного відпочинку, на особистому транспорті у робочий час, якщо є розпорядження адміністрації про право його використання для службових поїздок в робочий час.
Нещасний випадок в побуті або на невиробничому транспорті не розслідується, він може бути оформлений актом довільної форми. В акті обов'язково вказується причина нещасного випадку. До нещасних випадків відносяться і гострі професійні захворювання, опіки, теплові удари, стихійні лиха, захворювання від контакту з тваринами, комахами.
Згідно з розділом IV Інструкції «Про порядок застосування положення про розслідування та облік професійних захворювань», затвердженої постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967, розслідування кожного випадку гострого або хронічного професійного захворювання (отруєння) проводиться комісією за наказом роботодавця з моменту отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу: негайно (групове, зі смертельним результатом, особливо небезпечні інфекції); протягом 24 годин - при отриманні попереджувального діагнозу гострого професійного захворювання; протягом 10 діб - діагнозу хронічного професійного захворювання. Комісія детально вказує, як проводиться розслідування, і складає акт про нього.
Не враховуються як нещасні випадки на виробництві самогубства, природна смерть, травми від злочинних дій самого працівника (але від сп'яніння і дій, пов'язаних із сп'янінням, нещасні випадки на виробництві враховуються).
. Правила особливої ??охорони праці
. 1 Правила особливої ??охорони праці жінок і осіб з сімейними
Обов'язками
Особлива охорона праці жінок - встановлювана спеціальними нормами, система правових заходів, що забезпечує з урахуванням фізіологічних особливостей жіночого організму, його материнської функції безпеку умов роботи для організму матері та її потомства.
Зміст особливої ??охорони праці жінок включає наступні заходи.
. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім нефізичних робіт або з санітарно-побутового обслуговування (ст. 253 ТК). Перелік таких заборонених для жінок робіт медично обгрунтований і включає більше 500 видів різних робіт.
. Забороняється навчання і прийом на роботу жінок як трактористок, машиністів, водіями вантажних автомашин, а також залучення жінок дітородного віку (до 35 років) до виконання операцій в рослинництві, тваринництві, птахівництві, пов'язаних із застосуванням отрутохімікатів, пестицидів і дезінфікуючих засобів
. Забороняється перенесення і пересування жінками важких на роботі, що перевищують встановлені для них граничні норми.
Підвищена особлива охорона праці жінок при активному материнстві (вагітності, народження і догляді за малолітніми дітьми) включає наступні правові заходи:
. Вагітним жінкам забороняються нічні, понаднормові роботи, роботи у вихідні, неробочі святкові дні та відрядження (ст. 259 ТК).
. Вагітні жінки і жінки, які мають дітей до 12 років, не повинні залучатися і до чергувань на виробництві після закінчення робочого дня у вихідні та святкові дні.
. Вагітним жінкам за медичними показаннями знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на більш легку роботу із збереженням попереднього середнього заробітку. До вирішення питання про надання вагітній жінці легшої роботи вона підлягає звільненню від роботи із збереження середнього заробітку за всі пропущені через цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
У сільській місцевості заборонено використовувати працю вагітних жінок з моменту встановлення вагітності у рослинництві і тваринництві. Вони повинні бути переведені на іншу роботу або звільнені від роботи із збереженням середнього заробітку. Вагітним і матерям сільгоспвиробництва повинні безкоштовно видавати продукти харчування, вироблені даними г...
