Курсова робота
Тема: «Охорона праці жінок у зв'язку з материнством»
ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1 ОСОБЛИВОСТІ ПРИЙОМУ НА РОБОТУ ЖІНОК. УМОВИ ПРАЦІ ЖІНОК
. 1 Гарантії жінкам при укладенні та припиненні трудового договору
. 2 Роботи, на яких забороняється залучення до праці жінок
ГЛАВА 2 ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ЖІНКАМИ у зв'язку з материнством
. 1 Специфіка контрактної форми найму жінок на роботу
. 2 Пільги для жінок у зв'язку з материнством
. 3 Особливості надання жінкам трудового і соціальних відпусток
ГЛАВА 3 ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ з вагітними жінками
. 1 Укладення трудового договору і гарантії продовження трудових відносин
. 2 Право на трудові та соціальні відпустки
. 3 Особливості припинення трудових відносин з вагітними жінками
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
працю жінка відпустку
ВСТУП
Актуальність теми курсової роботи полягає в наступному. Конституція Республіки Білорусь надала жінкам рівні з чоловіками права. Однак емансипація жінок зовсім не означає, що жінки повинні звалити на себе все в цьому житті: і працювати нарівні з чоловіками, виконуючи при цьому важку, іноді непосильну роботу, і вирощувати дітей здоровими та освіченими. Багато жінок намагаються забезпечувати себе самі. Однак не слід забувати, що основне призначення жінок у світі - це народження і виховання дітей - майбутнього нашої країни. Жіночий організм не пристосований до тих тягарів і випробуванням, які є природними для чоловічого організму. Тому не може бути абсолютного рівноправності між жінками та чоловіками. Законодавством Республіки Білорусь передбачені певні заходи щодо забезпечення охорони праці жінок у зв'язку з материнством.
Найбільш «жіночі» галузі в Білорусі - це охорону здоров'я (82,7%) і утворення (81,3%). Більше 70% жінок працюють в галузі культури і мистецтва, торгівлі, а також в інших невиробничих видах обслуговування [19]. Зараз жінки розташовують доступом до багатьох перш «нехарактерним» для них занять. Це справляє свій вплив на сферу трудового права, де поряд із загальними нормами з охорони праці повинні бути передбачені спеціальні норми, що враховують фізіологічні особливості жіночого організму, дітородну функцію, період активного материнства (вагітність, пологи, наявність грудних і малолітніх дітей); наявність у трудящої жінки сімейних обов'язків по догляду за непрацездатними членами сім'ї.
Республіка Білорусь, визнаючи пріоритет загальновизнаних принципів міжнародного права, що стосуються охорони праці та трудових відносин, в повному обсязі виконує зобов'язання в рамках членства в Міжнародній організації праці та забезпечує відповідність їм національного законодавства. Так, відповідно до ст. 32 Конституції Республіки Білорусь сім'я, материнство і дитинство перебувають під захистом держави. Положення Конституції Республіки Білорусь конкретизуються в нормах різних галузей права, зокрема, особливості трудових правовідносин з працівниками регулюються Трудовим кодексом Республіки Білорусь (далі - ТК). Глава 19 ТК присвячена особливостям регулювання жіночої праці і містить норми, спрямовані на охорону здоров'я жінок з урахуванням фізіологічних особливостей їх організму, його материнської дітородної функції, які забезпечують отримання здорового потомства.
Регламентовані в ТК норми з охорони праці жінок поділяються на дві групи: 1) норми, що поширюються на всіх жінок; 2) норми, що поширюються на вагітних жінок і матерів, які мають малолітніх дітей. Саме друга група норм і буде предметом розгляду в цій курсовій роботі.
Мета курсової роботи - вивчити охорону праці жінок у зв'язку з материнством і довести або спростувати висунуту гіпотезу.
Об'єкт дослідження - охорона праці жінок у зв'язку з материнством в Республіці Білорусь.
Предмет дослідження - правові норми, що забезпечують охорона праці жінок у зв'язку з материнством в Республіці Білорусь, наукові підходи до досліджуваної теми.
Гіпотеза дослідження - довести, що законодавство Республіки Білорусь у сфері охорони праці жінок у зв'язку з материнством, є прогресивними і ефективним.
Завдання курсової роботи:
) розглянути особливості прийому на роботу жінок та умови праці...
