осподарством, за нормами, що встановлюються трудовим колективом.
. Жінки, що мають дітей до 1,5 років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням колишнього заробітку до досягнення дитиною віку 1,5 років.
. Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за інвалідами з дитинства до 18 років і дитиною-інвалідом надається за письмовою його заявою чотири додаткові дні вихідних на місяць з оплатою денного заробітку за рахунок коштів соціального страхування.
Особам із сімейними обов'язками за колективними договорами можуть надаватися і інші пільги понад встановлені трудовим законодавством.
Усі гарантії і пільги, надані жінці по материнству, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.
3.2 Правила особливої ??охорони праці молоді та осіб зі зниженою
працездатного
Особлива охорона праці молоді - це система спеціальних норм (на додаток до загальних), що надають молоді (особливо підліткам до 18 років) трудові пільги по робочому часу, захисту від важких, шкідливих і небезпечних умов праці, яка дозволяє молоді безпечно для організму, психіки трудиться і поєднувати роботу на виробництві з продовженням освіти.
Зміст особливої ??охорони праці молоді включає наступні спеціальні правові заходи.
. Заборонено застосовувати працю молоді у віці до 18 років на важких роботах і роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці на підземних роботах і на роботах, які можуть завдати шкоди їх професійному розвитку (ст. 265 ТК і ст. 10 Основ про охорону праці). Перелік таких робіт затверджується Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Крім робіт, зазначених у списку, неповнолітні (до 18 років) не залучаються також до робіт вахтовим методом, робіт, пов'язаних з виробництвом, зберіганням і торгівлею спиртними напоями. З ними не можна укладати договори про повну матеріальну відповідальність і про роботу за сумісництвом.
. Не допускається прийняття на роботу осіб, молодше 16 років. Допускається прийом 14-річних учнів шкіл та ПТУ, але за згодою одного з батьків (осіб, які їх замінюють) для роботи у вільний від навчання час.
. Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі особи до досягнення 18 років щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду (ст. 266 ТК).
. Неповнолітні (до 18 років) працівники у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці мають трудові пільги (ст. 174 КЗпП).
. Для неповнолітніх працівників обмежений вага перенесення і пересування важких на роботі: гранична норма - 3 кг для юнаків 14 і 15 років, 4 кг - 16, 17 років, а для дівчат - на 1 кг менше, якщо перенесення постійно протягом зміни, а якщо протягом не більше 1/3 робочої зміни, то норми збільшуються більш ніж в 2 рази відповідно, але вони нижчі колишніх. Підлітки до 18 років не повинні виконувати роботи тільки по перенесенню і пересуванню тягарів.
. Для неповнолітніх працівників встановлюється скорочений робочий час з оплатою як за повне, полегшений режим праці; забороняється залучати осіб до 18 років на нічні, понаднормові роботи, роботи у вихідні та святкові неробочі дні, а також до відряджень (ст. 268 ТК), окрім творчих працівників театрів та ін.
. Для робочих молодше 18 років норми виробітку зменшуються пропорційно скороченої тривалості їх робочого часу (ст. 270 ТК).
. Для неповнолітніх встановлено подовжений 31 календарних днів чергову відпустку, предоставляли в літній час або (за їх бажанням) в будь-який час року (ст. 267 ТК).
. Для підприємств, установ, організацій встановлена ??бронь (квота) прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві; відмова в прийомі направленим за броні (квотою) забороняється та може бути оскаржено в судовому порядку.
Російське трудове законодавство передбачає полегшені умови праці та для осіб із зниженою працездатністю за станом здоров'я (інвалідам) або за віком (пенсіонерам). Так, роботодавцям рекомендується застосовувати працю інвалідів, пенсіонерів за віком та осіб із зниженою працездатністю у формі посильного для них праці, надомної праці, особливо для тих, хто погано ходить, а також використовувати активніше їхню працю з неповним робочим часом. Де можливо, організовуються спеціальні цехи, дільниці та навіть спеціалізовані підприємства, наприклад для сліпих, глухих. <...
