альницького складу;
) посаді старшого начальницького складу;
) посади середнього начальницького складу;
) посади молодшого начальницького складу;
) посади рядового складу.
Четвертим принципом виступає загальність, обов'язковість і своєчасність виплати грошового забезпечення. Грошове забезпечення виплачується за час перебування військовослужбовця у розпорядженні, на лікуванні, за дні відпочинку та святкові дні, виплата проводиться у встановлені терміни.
П'ятим принципом побудови грошового забезпечення виступає законність у встановленні розмірів грошового забезпечення, виплата в розмірах, безперечно належних військовослужбовцям, суворе нормування видів грошового забезпечення відповідно до Федеральними законами.
Такі принципи, на підставі яких будується оплата праці військовослужбовців та які враховуються при розробці норм грошового забезпечення.
Принципи побудови грошового забезпечення військовослужбовців слід розглядати в комплексі, між ними існує зв'язок і взаємозумовленість.
Не можна зробити правильний висновок про грошовому забезпеченні військовослужбовців, беручи до уваги лише один який-небудь принцип, без урахування інших. Таке судження про грошовому забезпеченні не дозволить дати правильну характеристику праці військовослужбовців, повною мірою оцінити його кількість і якість, а також умови, в яких військовослужбовці виконують свій військовий обов'язок.
Уряд Російської Федерації при визначенні рівня грошового забезпечення військовослужбовців, беручи до уваги принципи побудови грошового забезпечення, також враховує економічні можливості держави, бо вони ставлять певні межі при встановленні норм грошового забезпечення, є важливим фактором при вирішенні питань введення нових видів грошового забезпечення.
Наприклад, вносяться пропозиції, іноді обґрунтовані, про введення деяких нових видів грошового забезпечення або розповсюдженні вже наявних на інші групи військовослужбовців, однак виділити з федерального бюджету на ці цілі відповідні асигнування, через їх відсутності, що не представляється можливим. Отже, економіка робить істотний вплив на прояв і дію принципів. Ось чому принципи грошового забезпечення треба розглядати в тісному зв'язку зі станом економіки країни.
У системі ринкових відносин у країні грошове забезпечення як форма заробітної плати, як ціна робочої сили професійних військовослужбовців базується на виконанні трьох основних функцій:
) відтворювальна - грошове забезпечення має забезпечити військовослужбовцям обсяг споживання матеріальних благ і послуг, достатній для розширеного відтворення їх робочої сили;
) стимулююча - грошове забезпечення повинно забезпечити вирішення питань мотивації до праці;
) регулююча - грошове забезпечення виступає регулятором пропозиції військової робочої сили на ринку праці.
Структура грошового забезпечення - це внутрішня будова встановлених чинним законодавством виплат військовослужбовцям, утворюють в сукупності загальний розмір грошового забезпечення. При розгляді структури грошового забезпечення обов'язковому розгляду підлягають також методи, правила встановлення і визначення розмірів щомісячних і додаткових виплат.
Поняття структури грошового забезпечення тісно пов'язане з поняттям системи грошового забезпечення. Їх співвідношення можна визначити як співвідношення загального (система) з приватним (структура).
У даному контексті структура грошового забезпечення військовослужбовців виступає поняттям, що характеризує зовнішнє вираження функціонування всієї системи грошового забезпечення, і в той же час є її невід'ємною частиною.
Таким чином, можна сказати, що грошове забезпечення є основним джерелом забезпечення військовослужбовців і складається з посадового окладу та окладу за спеціальним званням, які складають оклад грошового утримання, щомісячних та інших додаткових виплат.
1.2 Основні документи, що регулюють грошове утримання військовослужбовців і співробітників ОВС
Однією з основних цілей реформування органів внутрішніх справ, поряд з оптимізацією їх структури та скороченням штатної чисельності, є формування гідного соціального пакету, що надається військовослужбовцю або співробітнику органів внутрішніх справ у період його служби і після звільнення.
У цих цілях прийняті Федеральний закон від 19.07.2011 р № 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації» (далі - Закон) та Фед...
