Для відміток про видачу сум передбачені дванадцятій граф за кількістю місяців, відмітки про видачу виробляються у відповідній графі, залежно від того, в якому місяці була проведена виплата належної суми. Суми, що залишилися на кінець року неоплаченими, переносяться в нову книгу, що відкривається також на рік.
У такому ж порядку ведеться і реєстр депонованої заробітної плати з тією лише різницею, що він складається касиром, окремо за кожний період депонування зарплати. Касиром записується табельний номер, прізвище, ім'я та по батькові і депонована сума. Для відміток про оплату, які робляться працівниками бухгалтерії, передбачена спеціальна графа. У кінці реєстру показується підсумкова сума проведених виплат, що відноситься до даного місяця. Після закінчення кварталу або року невиплачені суми переносяться в відкриваються в бухгалтерії нові реєстри.
Рахунок 69 Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення призначений для узагальнення інформації про розрахунки по соціальному страхуванню, пенсійному забезпеченню та обов'язкового медичного страхування працівників організації.
До рахунку 69 Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення можуть бути відкриті субрахунки:
- 1 Розрахунки по соціальному страхуванню raquo ;;
- 2 Розрахунки по пенсійному забезпеченню raquo ;;
- 3 Розрахунки з обов'язкового медичного страхування .
На субрахунку 69-1 Розрахунки по соціальному страхуванню" враховуються розрахунки по соціальному страхуванню працівників організації.
На субрахунку 69-2 Розрахунки по пенсійному забезпеченню враховуються розрахунки з пенсійного забезпечення працівників організації.
На субрахунку 69-3 Розрахунки з обов'язкового медичного страхування враховуються розрахунки по обов'язковому медичному страхуванню працівників організації.
Рахунок 69 Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення кредитується на суми платежів на соціальне страхування та забезпечення працівників, а також обов'язкове медичне страхування їх, що підлягають перерахуванню до відповідних фондів. При цьому записи проводяться в кореспонденції з:
рахунками, на яких відображено нарахування оплати праці, - в частині відрахувань, вироблених за рахунок організації;
рахунком 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці - В частині відрахувань, вироблених за рахунок працівників організації.
Крім того, за кредитом рахунку 69 Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення в кореспонденції з рахунком прибутків і збитків або розрахунків з працівниками за іншими операціями (в частині розрахунків з винними особами) відображається нарахована сума пені за несвоєчасне внесок платежів, а в кореспонденції з рахунком 51 Розрахункові рахунки - Суми, отримані у випадках перевищення відповідних витрат над платежами.
За дебетом рахунка 69 Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення відображаються перераховані суми платежів, а також суми, що виплачуються за рахунок платежів на соціальне страхування, пенсійне забезпечення, обов'язкове медичне страхування
Висновок
В умовах ринкової економіки головне завдання підприємства -підвищення результативності діяльності. Першочергова роль у виконанні даного завдання відводиться персоналу організації. Саме від ділових якостей кожного працівника окремо, від рівня його професіоналізму, ступеня кваліфікації залежить успіх підприємства. Тому завдання керівників знайти такі методи, які безпосередньо можуть впливати на зацікавленість персоналу у розвитку професійних якостей. У сучасних умовах саме заробітна плата відіграє вирішальну роль в системі управління персоналом.
Оплата праці займає провідну роль в організаційно-економічних механізмах діяльності підприємства, впливає на соціально-психологічний клімат у колективі організації, впливає на якість трудового життя. Дані особливості оплати праці, функціонуючи єдине, покликані забезпечити високу результативність діяльності підприємства.
В даний час потрібні нові підходи до системи оплати праці, реалізація яких веде до зацікавленості всіх учасників трудового процесу в підвищенні результативності роботи підприємства. Традиційні підходи не повною мірою відповідають вимогам сьогоднішнього часу, пов'язаного з еволюцією ринкових відносин.
Оплата праці, будучи формою реалізації мотивів і стимулів, під впливом системи потреб та інтересів безпосередньо впливає на досягнення поставлених цілей. Оплата праці, а точніше, її розміри, повинні бути поставлені в пряму залежність від кількості і якості праці працівника - суб'єкта...
