372
Таким чином, збільшення фонду зарплати відбулося в основному за рахунок збільшення чисельності працівників, а також за рахунок збільшення окладів у порівнянні з аналогічними періодами попереднього року.
Збільшення середнього заробітку, також викликано збільшенням окладів працівників. Фактичне перевищення середньорічної оплати праці над планової відбулося за рахунок премій, надбавок і доплат.
Фонд оплати праці АУП зріс з 2011 р по 2013 р на 68 тис. руб. головним чином за рахунок збільшення посадових окладів.
У таблиці 2 представлені дані, що характеризують використання праці робітників-почасовиків. Розрахунок впливу факторів на відхилення по фонду погодинної зарплати можна зробити способом абсолютних різниці, використовуючи дані таблиці 2.
Таблиця 2 Вихідні дані для аналізу фонду оплати праці робітників-погодинників
Показатель201120122013План факт +/- Середньооблікова чисельність робітників-повременщіков56781Колічество відпрацьованих днів одним робітником у середньому за год2202182202146Средняя тривалість робочої зміни, ч.7,947,8087,85-0,15Фонд погодинної оплати праці, тис. руб.5715025529843Зарплата одного працівника, руб.:среднегодовая11,425,036,437,30,9среднедневная0,050,110,1650,1740,1среднечасовая0,010,010,020,021 0,001
Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому подальший аналіз повинен бути спрямований на вивчення причин зміни середньої зарплати одного працівника за категоріями і професіями, а також в цілому по підприємству. При цьому необхідно враховувати, що середньорічна зарплата залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, тривалості робочої зміни і середньогодинної зарплати.
Розрахуємо показники, що характеризують темпи зростання продуктивності і оплати праці (Таблиця 3).
Таблиця 3 Співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати праці
Показатель201120122013Темп ростаСреднеспісочная чисельність, чел.89111,4Об'ем товарної продукції - всього, тис. р.1900252696005в т.ч. на одного работніка237,5280,7872,73,7Фонд заробітної плати - всього, тис. р.982404074,2в т.ч. на одного работніка12,226,737,03,0Коеффіціент співвідношення продуктивності та оплати труда19,510,523,61,2
Розрахунки, представлені в таблиці 3, показують, що дотримується економічний закон перевищення темпів зростання продуктивності праці над його оплатою. Так, протягом всього аналізованого періоду коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати був більше 1.
Це сприяло підвищенню ефективності роботи підприємства в цілому. У той же час застосовувана система оплати праці ще далека від досконалості, оскільки не враховує стаж роботи, терміни виконання замовлень та інші фактори. Це вимагає розробки нової політики в сфері оплати праці працівників з урахуванням сучасних вимог. Цьому сприяє використання безтарифної системи оплати праці.
Дані таблиці 4 свідчать про те, що за період з 2011 р по 2013 р виручка від реалізації збільшилася в 5 разів, що пов'язано, головним чином, зі зростанням продуктивності праці. Так, продуктивність праці зросла з 2370,5 тис. Р. в 2011 р до 872,7 тис. р. в 2013 р.
Таблиця 4 Техніко-економічні показники
Показателі2011201220132013 до 2011Виручка від реалізації продукції, тис. р1900252696005,0Среднегодовая чисельність працівників, чел.89111,2Проізводітельность праці, тис. р237,5280,6872,73,7Полная собівартість реалізованої продукції, тис. р.1700203089425 , 3Прібиль від реалізації, тис. р.2004966583,3Уровень рентабельності виробництва,% 11,824,47,4-4,4 2.4 Аналітичний облік і розподіл по напрямках витрат видатків по заробітній платі та виплат соціального характеру
Аналітичний облік розрахунків з депонентами в частині сум, утриманих із заробітної плати робітників і службовців за виконавчими документами, ведеться в відомості № 2. Порядок заповнення та використання цієї відомості викладено у вказівках з обліку розрахунків з дебіторами і кредиторами.
Аналітичний облік розрахунків з депонентами в частині сум своєчасно не виданої заробітної плати ведеться в реєстрі або в книзі обліку депонованої заробітної плати. Реєстр депонованої заробітної плати є первинним документом і одночасно обліковим регістром. Книга обліку депонованої заробітної плати відкривається на рік. Для кожного депонента відводиться в ній окремий рядок, по якій вказується табельний номер, прізвище, ім'я та по батькові, депонована сума, а в подальшому робиться відмітка про її видачу. ...
