як в межах окремих груп користувачів, так і між декількома організаціями, відстають один від одного на десятки і сотні кілометрів. Основою для побудови подібних систем служать локальні обчислювальні мережі.
Завдання 1. Створіть і роздрукуйте таблицю
«Розрахунок посадових окладів керівників та спеціалістів», яка повинна містити назву, а також графи:
Найменування посади;
Тарифний розряд;
Тарифний коефіцієнт;
Тарифний оклад, руб .;
Доплата за категорію,%, руб .;
Доплата за складність і напруженість,%, руб .;-посадової Оклад.
Завдання і дані для розрахунку.
Визначити тарифний розряд і розмір посадового окладу для першого заступника керівника (вищу освіту, 1 кваліфікаційна категорія), головного бухгалтера (вищу освіту, 1 кваліфікаційна категорія), головного економіста (вищу освіту, 1 кваліфікаційна категорія), головного інженера (вищу освіту, вища кваліфікаційна категорія), заступника головного бухгалтера (вищу освіту, 2 кваліфікаційна категорія), якщо керівнику організації встановлено 22 розряд.
Графа «Найменування посади» складається з наступних рядків: перший заступник, головний бухгалтер, головний економіст, головний інженер, заст. Головного бухгалтера.
Графа «Тарифний розряд»: складається з наступних рядків:
, 19, 18, 18, 17.
Графа «Тарифний коефіцієнт» складається з наступних рядків:
. 88, 4.56, 4.26, 4.26, 3.98.
Графа «Доплата за категорію»,% складається з наступних рядків:
, 20, 30, 30, 10.
Графа «Доплата за складність і напруженість»,% складається з наступних рядків:
, 30, 30, 30, 25.
В організації встановлена ??доплата за кваліфікаційну категорію у розмірі:
вища - 30%, перша - 20%, друга - 10%.
Встановлено персональні надбавки за складність і напруженість у розмірі:
для першого заступника - 35%,
для головних спеціалістів - 30%,
для заст. головних спеціалістів - 25%.
Тарифна ставка I розряду=275000 руб.
Розрахувати:
) Тарифні оклади.
) Доплата за категорію.
) Доплата за складність і напруженість.
) Посадові оклади.
) Описати методику виконання розрахунків.
Методика розрахунків
Для виконання задачі використовуємо табличний процесор Excel. Створюємо новий файл. В якому, згідно постановки завдання створюємо графи:
Найменування посади;
Тарифний розряд;
Тарифний коефіцієнт;
Тарифний оклад, руб .;
Доплата за категорію,%, руб .;
Доплата за складність і напруженість,%, руб .;
Посадовий оклад.
Вносимо вихідні дані в графу Найменування посади: перший заступник, головний бухгалтер, головний економіст, головний інженер, заст. Головного бухгалтера.
Вносимо вихідні дані в графу Тарифний розряд: 20,19, 18, 18, 17.
Вносимо вихідні дані в графу Тарифний коефіцієнт: 4.88, 4.56, 4.26, 4.26, 3.98.
Вносимо вихідні дані в графу Доплата за категорію%: 20, 20, 30, 30, 10.
Вносимо вихідні дані в графу Доплата за складність і напруженість%: 35, 30, 30, 30, 25.
Всі дані відповідають умовам завдання: для першого заступника керівника (вищу освіту, 1 кваліфікаційна категорія), головного бухгалтера (вищу освіту, 1 кваліфікаційна категорія), головного економіста (вищу освіту, 1 кваліфікаційна категорія), головного інженера (вищу освіту, вища кваліфікаційна категорія), заступника головного бухгалтера (вищу освіту, 2 кваліфікаційна категорія),
доплата за кваліфікаційну категорію у розмірі:
вища - 30%, перша - 20%, друга - 10%,
персональні надбавки за складність і напруженість у розмірі:
для першого заступника - 35%,
для головних спеціалістів - 30%,
для заст. головних спеціалістів - 25%.
У графі тарифні оклади виробляємо розрахунки для посадових осіб за формулою: тарифна ставка I розряду 275000 рублів, множимо на тарифний коефіці...
