в Наказі Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 15 квітня 2005 №275. Висновок видається медичною організацією, куди звернувся за допомогою потерпілий, негайно після надходження запиту організації.
Відзначимо, що в лівому верхньому кутку укладення обов'язково повинен стояти прямокутний штамп медичного закладу з його повним найменуванням та адресою. Висновок обов'язково має бути підписана завідувачем відділенням або головним лікарем, а також лікарем, повинна бути вказана дата його видачі і бути відбиток круглої печатки медичного закладу;
копії документів, що підтверджують видачу постраждалому спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту відповідно до діючих норм;
виписки з раніше виданих роботодавцю та стосуються предмета розслідування приписів державних інспекторів праці та посадових осіб територіального органу відповідного федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з державного нагляду у встановленій сфері діяльності (якщо нещасний випадок стався в організації або на об'єкті, підконтрольних цьому органу), а також виписки з уявлень профспілкових інспекторів праці про усунення виявлених порушень вимог охорони праці;
інші документи на розсуд комісії.
Зазначений перелік документів є відкритим. Конкретний перелік матеріалів розслідування визначається головою комісії в залежності від характеру та обставин нещасного випадку.
На підставі зібраних документів і матеріалів комісія (державний інспектор праці):
встановлює обставини та причини нещасного випадку, а також осіб, які допустили порушення вимог охорони праці;
виробляє пропозиції щодо усунення виявлених порушень, причин нещасного випадку та попередження аналогічних нещасних випадків;
визначає, чи були дії (бездіяльність) потерпілого в момент нещасного випадку обумовлені трудовими відносинами з роботодавцем або участю в його виробничої діяльності;
а в необхідних випадках вирішує питання про те, яким роботодавцем здійснюється облік нещасного випадку, кваліфікує нещасний випадок як нещасний випадок на виробництві або як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом.
Слід зазначити, що за рішенням комісії (державного інспектора праці) можуть розслідуватися нещасні випадки, не пов'язані з виробництвом. Це стосується таких випадків, як:
смерть через загального захворювання або самогубства, підтверджена в установленому порядку відповідно до медичної організацією, органами слідства або судом;
смерть або пошкодження здоров'я, єдиною причиною яких стало за висновком медичної організації алкогольне, наркотичне або інше токсичне сп'яніння (отруєння) потерпілого, не пов'язане з порушеннями технологічного процесу, в якому використовуються технічні спирти, ароматичні, наркотичні та інші токсичні речовини;
нещасний випадок, що стався при здійсненні постраждалим дій (бездіяльності), кваліфікованих правоохоронними органами як кримінально каране діяння.
Якщо нещасний випадок на виробництві стався із застрахованим або іншою особою, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, то такий випадок є страховим.
Якщо при розслідуванні нещасного випадку із застрахованим встановлено, що груба необережність застрахованого сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, то з урахуванням висновку виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу комісія (державний інспектор праці ) встановлює ступінь провини застрахованого у відсотках.
. Формування комісії з розслідування нещасних випадків
Отже, порядок формування комісій з розслідування нещасних випадків встановлено ст. 229 Трудового кодексу Російської Федерації.
Згідно з ч. 1 ст. 229 для розслідування нещасного випадку роботодавець (його представник) повинен створити комісію у складі не менше трьох осіб. До складу комісії повинні входити:
спеціаліст з охорони праці або особа, призначена відповідальним за організацію роботи з охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця;
представники роботодавця;
представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників, уповноважених з охорони праці.
Очолювати комісію повинен роботодавець (його представник), а у випадках, передбачених ТК РФ, - посадова особа відповідного федерального органу виконавчої влади, ...
