ховують різні інтереси клієнтів.
Пріоритетними напрямками в діяльності банку:
· нарощування клієнтської бази за чет якісного операційно-касового обслуговування;
· кредитування суб'єктів середнього та малого бізнесу;
· залучення коштів громадян в строкові вклади в рублях і іноземній валюті.
2. Матеріальна база і трудові ресурси
Будь-яке підприємство визначається людським фактором, тому ресурсний потенціал включає трудові, природні ресурси та активи підприємства.
Примітно в мікроекономіці найбільш прийнятний термін «робоча сила», а до підприємства - «персонал».
Робоча сила - сукупність розумових і фізичних здібностей людини, її здатність до праці.
Трудові ресурси - працездатна частина населення, що включає в себе не тільки робочу силу, а й підприємницькі елементи, що організують діяльність і відповідають за її результат.
Трудові ресурси включають:
· населення у працездатному віці від 16 до 55 років;
· підлітки;
· особи пенсійного віку, за винятком інвалідів 1 і 2 груп, а так само осіб, які отримують пенсію на пільгових умовах.
Персонал - особовий склад або працівники підприємства, що складають групу за професійними і службовим ознаками.
Кадри - основний склад працівників підприємства, тобто всі постійні працівники.
У таблиці 1 представлений склад працівників банку.
Таблиця 1 - Кількісний склад працівників банку
Отдели2010 год2011 год2012 год2010 у% до 2012 г.Кредітний отдел454968151,1Бухгалтерія141515107,1Отдел автоматізаціі101010100Кассовий отдел105115137130,5Операціонний отдел9698145151,0Служба безопасності555100Юрідіческій отдел899112,5Отдел внутрішнього контроля444100Планово-економічний отдел444100Другіе отдели293045155,2Ітого320339442138,1
З таблиці 1 видно, що чисельність колективу ВАТ КБ «Хлинов» збільшилася на 122 людини (на 38,1%) в період з 2010 по 2012 рік. В основі кадрової політики банку - підбір і розстановка фахівців з урахуванням максимального використання особистого потенціалу та індивідуальних особливостей кожного співробітника, створення умов для професійного зростання.
Зростання чисельності відбулося за рахунок створення нових напрямків і розширення бізнесу за старими напрямками, збільшилися обсяги і номенклатура операцій в додаткових офісах, серйозною кадровою підтримки зажадали великі проекти. У 2010 році 57 співробітників банку пройшли навчання у зовнішніх навчальних центрах. Внутріфірмове навчання на регулярній основі проходять всі співробітники. Також стажування в нашому банку пройшло 70 студентів з різних ВНЗ. Звичайно ж, велика частина співробітників в операційному і касовому відділах, так як основна робота покладена на них. Протягом 2012 року діє інститут наставництва, основними цілями якого є: надання допомоги новим співробітникам банку в їхній професійному становленні, прискорення процесу навчання новим навичкам професії. Звичайно ж, нас зацікавить питання: а скільки ж доходу і прибутку припадає на одного працівника? Ці дані представлені в таблиці 2.
Таблиця 2 - Показники результативності праці працівників банку
Показателі2007 рік2008 год2009 год2009 р в% до 2007 г.Получено доходу на одного раб., тис. руб.268,65499,64557,65207,57Получено прибутку на одного раб., тис. руб. 184,47359,95403,33218,64
З даних таблиці 3 видно, що на одного працівника в 2010 році припадало 268,65 тис. руб. доходу банку, а в 2012 році цей показник склав вже 557,65 тис. руб., можна сказати, що прибуток на одного працівника зросли більше ніж у 2 рази (а саме на 207,57% - 289,0 тис. руб.). У 2010 році було отримано прибутку на одного працівника 184,47 тис. Руб., В 2012 році цей показник дорівнює 403,33 тис. Руб. прибуток на одного працівника збільшилася на 218,86 тис. руб. (на 218,64%).
У період переходу до ринкової економіки змінилися взаємовідносини підприємств із зовнішнім середовищем, тобто з державою, фінансовою системою, конкурентами.
Підприємство повинне самостійно вирішувати поставлені перед ним проблеми і визначати цілі свого розвитку. Для цього необхідно володіти ресурсами і майном.
Бухгалтерський баланс - спосіб економічного угруповання й узагальнення інформації про майно організації, грошовій оцінці на конкретну дату. Основою побудови бухгалтерського балансу є класифікація засобів за складом (актив балансу) і за джерелами формування (пасив балансу).
Фінансові результати дія...
