слідження системи організаційних відносин. Метод організаційної науки не описує сам об'єкт і предмет дослідження (організаційний досвід і систему організаційних відносин), але наказує досліднику, які і як застосовувати засоби дослідження, щоб отримати істинні знання про предмет. p align="justify"> Відомо, що методи будь-якої науки визначаються виходячи із специфіки вирішуваних завдань. Завдання теорії організації полягає в систематизації та осмисленні організаційного досвіду, що складається з безлічі факторів. Звідси випливає, що одним з найважливіших інструментів його пізнання є індукція. p align="justify"> Індукція - рух думки від одиничного до загального, від знання меншою мірою спільності до знання більшою мірою спільності.
Обгрунтовуючи індукцію як метод загальної організаційної науки, А.А. Богданов стверджував, що оскільки Тектология "повинна вивчати різні комплекси з точки зору їх організованості і дезорганизованности", то потрібно відволіктися від конкретного характеру елементів, складових ці комплекси, замінити їх байдужими символами і висловити зв'язок їх абстрактної схемою. Цю схему ми будемо порівнювати з іншими аналогічно отриманими схемами і цим шляхом виробляти тектологіческій узагальнення, що дає поняття про форми і типах організації: індуктивний метод дослідження. p align="justify"> Індукція представляє три основні форми: "узагальнююче-описову, статистичну та абстрактно-аналітичну".
На відміну від спеціальних наук, де узагальнюючі опису конкретні, в теорії організації вони повинні носити більш абстрактний характер. Тут все фігурують елементи, комплекси, взаємозв'язку, комбінації, уявлення, ідеї досить символічні, і потрібно знайти для них таке формулювання, яка б підходила для всього безлічі різнорідних елементів. p align="justify"> Статистичний метод полягає, як відомо, у кількісному обліку факторів і частоті їх повторюваності. Дослідження масових явищ навколишнього світу з використанням методів теорії ймовірностей, угруповань, середніх величин, індексів, графічних зображень і т.п. дозволяє встановлювати характер і стійкість організаційних зв'язків структурних елементів у різних комплексах, оцінювати їх рівень організованості і дезорганізації. Можна, наприклад, оцінити синергетичний ефект цілого, тобто встановити, наскільки ціле більше або менше простої арифметичної суми його частин, або підрахувати кількісні значення таких характеристик організованості, як пропорційність, ритмічність, синхронність, частота або рідкість виникнення тих чи інших поєднань і комбінацій і ін
Таким чином, статистичний метод не тільки грає активну роль в обробці груп конкретних факторів прояви організаційних відносин, але і сприяє знаходженню стійких зв'язків і закономірностей між ними.
Більш висока ступінь дослідження досягається за допомогою абстрактно-аналітичного методу. З його допомогою встановлюються закони явищ, що відображають зв'язки і постійні тенденції. Засобом для цього служить "а бстрагірованіе ", тобто уявне виділення істотних властивостей і зв'язків предмета, відволікання від частковостей, що дозволяє побачити в чистому вигляді основу досліджуваних явищ.
Абстрагування може виконуватися реально, як це буває у процесі проведення точних експериментів природничих наук, і подумки, у формі наукових понять і категорій. У всіх випадках абстрагування здійснюється або шляхом вичленування досліджуваного явища з деякої цілісності, або шляхом складання узагальненої картини досліджуваного явища, або шляхом заміни реального емпіричного явища ідеалізованої схемою. p align="justify"> Загальна картина, яку дає нам абстрагування, недостатня для повного пізнання об'єкта. Щоб більш глибоко вивчити явище, треба його розкласти, розчленувати на складові частини, виділити його окремі ознаки. Уявне розчленування досліджуваного явища на його складові частини з метою їх вивчення називається аналізом, а метод розкладання і оперування зі спрощеними об'єктами і умовами носить назву "аналітичний". Абстрактно-аналітичний метод дозволяє виокремити із загальної маси явищ сучасного динамічного світу універсальні закони організації, що носять всепріродний характер, а подальше використання синтезу, дедукції створює умови для нових теоретичних узагальнень і практичних висновків. p align="justify"> Така основна характеристика методу теорії організації. Як видно з наведених описів, він інтегрує в собі прийоми загальнонаукового пізнання, символізм математики та експериментальний інструментарій природничих наук. Проте картина буде недостатньо повною, якщо не сказати, що в дослідженні організаційних проблем велике місце відводиться системному і соціально-історичного підходам. br/>
8.2 Системний підхід до управління. Система. Класифікація систем
Система - Цілісний комплекс взаємопов'язаних компонентів, ...
