ні бути добропорядні і чесні, зобов'язані дотримуватися правил ділової етики, встановлені цим Кодексом, іншими внутрішніми документами Компанії, а також є загальноприйнятими.
Поведінка і дії посадових осіб та інших працівників Компанії повинні сприяти розвитку взаємин Компанії з органами влади, юридичними та фізичними особами, зміцненню іміджу та репутації Компанії.
Посадові особи Компанії повинні працювати в інтересах Компанії з повною віддачею, сумлінно і розумно, бути зразком дотримання правил ділової етики, встановлених цим Кодексом, іншими внутрішніми документами Компанії, а також є загальноприйнятими.
Забороняються з боку посадових осіб по відношенню до інших працівників: будь-які форми дискримінації, підбір і призначення працівників здійснюються з урахуванням професійних (продуктивність праці, кваліфікація, стаж роботи за фахом і т.д.) і особистих якостей , при цьому має забезпечуватися неупереджене і справедливе ставлення до всіх працівників; будь-які види протекціонізму, а також привілеїв та пільг окремим працівникам, крім як на підставі прийнятих в Компанії систем оплати праці та заходів соціального характеру, при обов'язковому забезпеченні Компанією рівних можливостей отримання зазначених привілеїв і пільг.
Компанія забезпечує сприятливі та безпечні умови праці для працівників і здійснює їх соціальне і медичне забезпечення в рамках колективного договору і відповідних програм, що діють в Компанії. Компанія забезпечує всім працівникам рівні можливості для прояву своїх здібностей у процесі трудової діяльності. p align="justify"> Компанія повинна поважати приватне життя працівників, не допускаючи будь-якого втручання в неї.
Працівники Компанії в процесі трудової діяльності зобов'язані:
Гј виходити з турботи про загальні інтереси Компанії та спільності (єдності) всього персоналу Компанії;
Гј сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;
Гј дотримуватися вимог законодавства Російської Федерації, правила внутрішнього трудового розпорядку, статут та внутрішні документи Компанії, виконувати рішення її органів управління, накази і розпорядження;
Гј вести себе коректно, гідно, не допускати відхилень від норм ділового спілкування, які у Компанії.
Працівники Компанії повинні піклуватися про інтереси Компанії, зберігати корпоративні цінності.
Компанія здійснює благодійну діяльність у різних формах, особливу увагу приділяючи підтримці проектів, що сприяють зміцненню миру, дружби і злагоди між народами, запобігання соціальних, національних і релігійних конфліктів.
Компанія сприяє соціальної підтримки та захисту громадян, сприяє зміцненню престижу та ролі сім'ї в суспільстві, захисту материнства, дитинства та батьківства.
Одним з основних напрямків благодійної діяльності Компанії є сприяння діяльності у сфері профілактики та охорони здоров'я громадян, пропаганди здорового способу життя, розвитку фізичної культури і спорту, покращення морально-психологічного стану громадян.
Компанія сприяє розвитку освіти, науки, культури, мистецтва, освіти, а також духовному розвитку особистості.
Формування корпоративного духу пов'язане з історією розвитку залізничного транспорту Росії й грунтується на розумінні високої відповідальності посадових осіб та інших працівників Компанії за результати своєї роботи, особливої вЂ‹вЂ‹значущості залізничного транспорту для Росії.
Корпоративний дух є одним з головних інструментів корпоративного управління, гуртуючий всіх працівників Компанії для досягнення спільних цілей, що є основою існування в Компанії єдиної системи корпоративних цінностей і мотивації поведінки.
Для підтримки і зміцнення корпоративного духу Компанія здійснює такі основні заходи:
Гј інформування всіх працівників Компанії про місію Компанії та її корпоративних цінностях;
Гј забезпечення розуміння кожним працівником Компанії необхідності його праці в загальному підсумку діяльності Компанії, її ролі та значення в реалізації місії Компанії;
Гј підвищення престижу професій працівників Компанії;
Гј розвиток системи мотивації та соціального захисту працівників Компанії;
Гј вдосконалення системи корпоративних заохочень;
Гј збереження і розв...
