ця в галузі охорони праці;
вимір результатів відповідності встановленим критеріям (нормативним показникам) функціонування і державним нормативним вимогам охорони праці;
реєстрацію нещасних випадків, професійних захворювань, пригод і інших свідчень недостатньої ефективності системи управління охороною праці;
реєстрацію даних і результатів контролю і вимірювань, достатніх для подальшого проведення аналізу результатів оперативного контролю за відповідністю цілям охорони праці та вироблення необхідних коригувальних заходів і попереджувальних дій;
обстеження стану здоров'я працівників.
У процесі вихідного аналізу оцінці піддаються існуюча у роботодавця система управління охороною праці і відповідні заходи. При відсутності системи управління охороною праці вихідний аналіз може служити основою для її створення.
Результат вихідного аналізу оформляється документально і служить підставою для прийняття рішень про застосування або вдосконаленні системи управління охороною праці, а також визначає базовий рівень для порівняння та оцінки безперервного вдосконалення системи управління охороною праці у даного роботодавця.
Періодичному аналізу піддаються постійно діючі процедури спостереження, вимірювання та обліку діяльності з охорони праці. Для досягнення найбільшого ефекту відповідальність і повноваження по спостереженню слід розподілити по різних рівнів управлінської структури.
Вибір показників результатів діяльності проводять відповідно до розмірів і характером діяльності роботодавця і цілями охорони праці.
Спостереження і вимірювання результатів діяльності можуть бути використані як засоби для визначення ступеня, при якій політика і цілі з охорони праці виконуються, а ризики оптимізуються.
Ці дані можуть включати як поточний, так і реагуюче спостереження і не спиратися тільки на статистику нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві та інцидентів.
Обов'язкова умова ефективності таких вимірювань і спостережень - їх фіксація в записах.
За загальним правилом спостереження повинне забезпечувати:
зворотний зв'язок за результатами діяльності в галузі охорони праці;
інформацію для визначення, результативності та ефективності поточних заходів щодо визначення, запобігання і обмеження небезпечних і шкідливих виробничих факторів і ризиків;
основу для прийняття рішень про вдосконалення як визначення небезпек та обмеження ризиків, так і самої системи управління охороною праці.
При цьому поточне спостереження має містити елементи, необхідні для функціонування упреждающей системи, і включати:
спостереження досягнень по конкретних планів, встановленим критеріям результатів діяльності і цілей;
систематичну перевірку виробничих систем, приміщень, цехів та обладнання;
спостереження за виробничим середовищем, включаючи організацію праці;
спостереження за станом здоров'я працівників, де це доцільно, шляхом відповідних медичних оглядів, у тому числі періодичних, для раннього виявлення ознак і симптомів порушення здоров'я з метою визначення ефективності профілактичних і контрольних заходів;
оцінку відповідності законам і іншим нормативним правовим актам, колективним угодами та іншими зобов'язаннями з охорони праці, прийнятим на себе роботодавцем.
реагує спостереження повинне включати визначення, повідомлені?? ие і розслідування:
нещасних випадків, професійних захворювань (включаючи контроль сукупних даних про тимчасову непрацездатність) та інцидентів на виробництві;
заподіяних майнових збитків;
незадовільних результатів діяльності з виконання вимог безпеки та охорони здоров'я і недоліків системи управління охороною праці;
програм трудової реабілітації та відновлення здоров'я працівників.
План проведення оцінки стану охороною праці повинен грунтуватися на результатах оцінки виробничих ризиків і результатах попередніх внутрішніх перевірок стану охороною праці.
Способи оформлення підсумків оцінки стану охорони праці на підприємства визначаються роботодавцями і закріплюються у відповідних локальних нормативних актах.
Підсумки проведеної оцінки також оформляються в спеціальних звітах (наприклад, звіт про дотримання вимог про надання пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці може бути оформлений у вигляді відомостей про пільги і компенсації за роботу в несприятливих умова...
