таких випадках різниця в рівні знань між студентом денного відділення, вечірникам і заочником буде вельми істотною.
Особливо ревно ставляться до утворення при підборі на фізико-технічні спеціальності.
Часто роботодавці пред'являють до кандидатів нестандартні вимоги .
Деякі керівники компаній часто вимагають від потенційних співробітників якоїсь особливої ??кваліфікації.
Так, наприклад, в одній великій торговельній фірмі, що займалася продажем спортивного інвентарю, на роботу брали тільки людей, пов'язаних зі спортом професійно і мали розряд.
Роботодавці, які наймають персонал за принципом господар - пан raquo ;, іноді доходять у своїх вимогах до абсурду.
Наприклад, нерідкі випадки, коли причиною відмови стає знак Зодіаку. В одній великій компанії в підборі потрібного кандидата брав участь штатний астролог. Він повинен був перевірити кожного кандидата на сумісність з обома керівниками.
Ще один бич сьогоднішніх кандидатів - психологічні тести.
Повальне захоплення психологією призвело до того, що роботодавці почали пред'являти підвищені вимоги до особистісних якостей претендентів. До відбору співробітників стали залучати штатних психологів. Причому чим нижче кваліфікація психолога, тим більше складні тести вони пропонують кандидатам.
Проблема в тому, що у психологів не завжди вистачає навичок для того, щоб правильно оцінити результати тесту, і цілком який підходить на посаду співробітник може бути відсіяний.
Як запевняють експерти у сфері трудового законодавства, якщо при відборі на посаду керівник компанії пред'являє неправомірні вимоги, мовчати про це не варто.
На несумлінного роботодавця можна поскаржитися до трудової інспекції та прокуратури.
Відповідні органи перевірять необхідність пред'явлених вимог. Якщо виявиться, що заявлені керівником критерії законом не підкріплені, роботодавець понесе заслужене покарання.
Можна звернутися до суду з вимогою компенсації. У ході розгляду потрібно бути готовим до того, що доведеться довести сам факт дискримінації, що часто буває дуже непросто. Роботодавець практично ніколи не називає кандидату справжню причину відмови.
Російські здобувачі вступають у боротьбу з нечесними роботодавцями вкрай рідко. Причина проста: більшість знехтуваних кандидатів навіть не підозрюють про те, що відмовили їм незаконно.
Список літератури
. Трудовий кодекс Російської Федерації, М .: Пізнавальна книга, 2002.
. Новиков С. Ринок праці в Росії: тенденції та перспективи//Людина і праця.- 2008. - № 9. - С.35-43. [c.301]
. Остапенко Ю.М. Економіка праці.- М .: ИНФРА-М.- 2007. - 272 с.
. Сідракова М.М. Проблеми формування якісного ринку праці - М .: КНОРУС - 2006.
. Федеральна служба державної статистики [Електронний ресурс].- Http://gks/doc_2007/trud.zip/
