align="justify"> Сьогодні 40 років - максимальна вікова межа в більшості оголошень про вакансії.
Практика показує, що кандидатів у віці або воліють не брати зовсім, або беруть на керівні посади. Але тільки в тому випадку, якщо попередні посади були не нижче за статусом. Але при цьому співробітники втрачають в зарплаті.
Найскладніше після 40 знайти роботу у сфері IТ.
Скільки б західні та російські феміністки не кричали про рівноправність статей, дискримінація жінок при прийомі на роботу і при звільненні залишається нормою для всього світу, продовжує тему видання.
Ні для кого не секрет, що жінки, як правило, отримують зарплату на порядок нижче, ніж їх колеги-чоловіки на аналогічній посаді.
Те, що мігранти в Росії часто стають жертвами дискримінації, в першу чергу пов'язано зі складними процедурами при працевлаштуванні.
Далеко не кожен роботодавець готовий возитися з купою паперів, щоб прийняти на роботу іноземного співробітника.
Тим більше, зараз, коли за ті ж гроші можна найняти на порожнє місце громадянина РФ.
Зараз націоналістські тенденції при підборі персоналу поступово сходять нанівець.
Якщо кандидат має російське громадянство і проживає в Росії вже не перший рік, все буде залежати тільки від того, наскільки він утворений, знає діловий етикет, але ніяк не від форми носа і кольору очей.
А в деяких сферах, наприклад, роботодавці віддадуть перевагу швидше мігранта з причини того, що знайти російських співробітників в цих галузях просто неможливо. У першу чергу це будівництво, сільське господарство і деякі промислові галузі.
З тих пір, як в моду увійшов здоровий спосіб життя, роботодавці у всьому світі почали боротися оздоровлення персоналу.
У багатьох європейських країнах дискримінацію курців Співробітників легалізували. У Росії ж вона поки існує поза законом, проте пункт без шкідливих звичок можна зустріти в більшості оголошень про роботу.
Не те щоб всі вітчизняні роботодавці поголовно були поборниками здорового способу життя, але ніхто не хоче оплачувати нескінченні перекури своїх співробітників.
Фахівці стверджують, що некурящі працівники набагато ефективніше і приносять компанії більше користі.
Ще один популярний пункт в оголошенні про вакансію - проживання у певному районі . Така вимога до потенційних співробітників найчастіше пред'являють керівники компаній у великих містах. Сьогодні, коли пробки стали невід'ємною частиною московської повсякденності, вимога крокової доступності особливо актуально.
Зрозуміти роботодавця, що вказує такий критерій в числі основних, нескладно: нескінченні запізнення співробітників аж ніяк не сприяють ефективності робочого процесу. До того ж не всі хочуть бачити у своєму офісі не виспалися і виснажених багатогодинними пробками підлеглих.
Ця тенденція, швидше за все, з часом буде тільки посилюватися.
Дискримінація за зовнішніми даними поширена не так широко, проте останнім часом все більше здобувачів скаржаться на жорсткі зовнішні критерії, встановлені роботодавцями.
Щоб максимально спростити собі життя і не витрачати час на свідомо невідповідних кандидатів, роботодавці вимагають прикладати до резюме фотографію.
За словами експертів, вважати таке ставлення дискримінацією в чистому вигляді не можна. Особливо якщо посада пов'язана зі спілкуванням та поданням фірми. Якщо зовнішній вигляд співробітника не викликає позитивних емоцій, це рикошетом б'є по іміджу всієї компанії.
Офіціанти, бармени, секретарі на прийомі та особисті помічники - в оголошеннях на такі посади роботодавці навіть не вважають за потрібне говорити про бажаних зовнішніх параметрах. Модельна зовнішність для представників цих професій вважається обов'язковою за замовчуванням.
Як правило, освітні амбіції сьогоднішніх студентів зводяться до отримання заповітної скоринки .
Молоді люди не вірять, що роботодавець буде заглядати в їх диплом. Така безпечність невиправдана.
Всупереч розхожій думці, роботодавці дійсно цінують відмінників вище, ніж їх менш старанних однокурсників. Особливу увагу приділяють оцінками кандидата, якщо він закінчив вуз недавно і отримав якусь сучасну спеціальність.
Також роботодавці віддають перевагу випускникам денного відділення.
Особливо важливо це для випускників відомих вузів, оскільки в ...
