Реферат
на тему:
"ПЕРЕВАГА та Недоліки, пов язані Із Залучення кандидатів на посаду Із внутрішнього та зовнішнього рінків праці В»
підг. Ст. гр. ВПЛ-12
Артем Дюк
Київ - 2013
Зміст
1. Організація набору та відбору персоналу
2. Позитивні та негатівні факторі набору персоналу
3. Визначення джерел та Шляхів удовольствие спожи в персоналі ПІДПРИЄМСТВА
Література
1. Організація набору та відбору персоналу
Практично будь-яка організація Постійно відчуває потребу у персоналі, на якові впліває велика кількість факторів: рінкові (ЗРОСТАННЯ Попит на продукцію та послуги віклікає потребу у Додатковий персоналі для того, щоб розшіріті виробництво); технологічні (покращення обладнання як правило віклікає Зменшення кількості працівніків потрібніх для его обслуговування та віклікає потребу у новіх працівніках); кваліфікаційні (потреба у кадрах вісокої кваліфікації, як правило, однозначно Менша); організаційні (раціональність структурованих організації та управління зменшує потребу в персоналі); Соціальні (плінність персоналу); ТОЩО.
Потреба у кадрах організації задовольняється в процесі набору персоналу та создания резерву працівніків, з якіх потім можна відібраті ОСІБ, что найбільш підходять організації. Існує два можливіть джерела набору: внутрішній (з працівніків організації) та зовнішній (з людей, Які раніше до цієї організації НЕ малі ніякого відношення). p align="justify"> Самі ж методи набору кадрів можна розділіті на Активні ту пасивні. До активних - як правило, звертають в тому випадка, коли на прайси праці Попит на РОБОЧЕГО силу, особливо на вісококваліфікованіх працівніків, перевіщує пропозіцію. До нього самперед відносіться вербування персоналу - налагодження організацією контактів з Тімі, у кому вона зацікавлена ​​як у потенціальніх робітніках та має за мету спонукаті їх для Подальшого співробітніцтва. Безпосереднє вербування проходити в навчальний заклад, за посередництвом державних центрів зайнятості та Приватні посередницькі ФІРМИ, за помощью особіст зв'язків Працюючий персоналу, Шляхом проведення презентацій, участі в ярмарках Вакансій, святах, фестивалях. p align="justify"> Презентації як правило привертають увагу Випадкове ОСІБ, як правило, з тих, хто шукає додатковий заробіток, Наприклад, у якості рекламних чи торгових агентів. Ярмарки Вакансій як правило привертають увагу тих, хто бажає поміняті роботу, а на свята та фестивалі Випадкове могут заглянути й вісококваліфіковані працівники, что зацікавлені конкретно цією організац...
