align="justify"> Цей закон регулює відносини, пов'язані з грошовим постачанням співробітників, що мають спеціальні звання і що проходять службу в установах і органах УІС.
Стаття друга даного закону регулює забезпечення грошовим постачанням співробітників, а так само встановлює перелік надбавок виплачуваних співробітникам у період проходження ними служби.
На виконання даної статті стосовно до ФСВП був прийнятий наказ «Про затвердження порядку забезпечення грошовим постачанням співробітників кримінально - виконавчої системи, порядку виплати премії за сумлінне виконання службових обов'язків співробітникам кримінально - виконавчої системи і порядку надання матеріальної допомоги співробітникам кримінально виконавчої системи ».
Даними наказом встановлюються такі додаткові виплати до окладу місячного утримання:
) щомісячну надбавку до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);
) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання;
) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;
) премії за сумлінне виконання службових обов'язків;
) заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі;
) надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя і здоров'я в мирний час;
) коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу в пустельних і безводних місцевостях) і відсоткові надбавки до грошовому платні за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними та екологічними умовами, зокрема віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних і безводних місцевостях, передбачені законодавством Російської Федерації (далі - районні коефіцієнти і процентні надбавки за службу в районах Крайньої Півночі);
) та інші додаткові виплати, встановлені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Ще однією соціальною гарантією виступає збереження посадового окладу за раніше замещаемой посади, при переміщенні на нижчу посаду внаслідок організаційно - штатних заходах або зміни стану здоров'я, за умови, що співробітник має вислугу більше 15 років.
Так само, даним наказом встановлюється надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання встановлюється співробітникам у таких розмірах:
) за кваліфікаційне звання фахівця третього класу - 5 відсотків;
) за кваліфікаційне звання фахівця другого класу - 10 відсотків;
) за кваліфікаційне звання фахівця першого класу - 20 відсотків;
) за кваліфікаційне звання майстра (вища кваліфікаційне звання) - 30 відсотків.
Особливу увагу варто звернути на введення пунктом 7 статті 2 Федерального закону надбавки до окладу місячного утримання за стаж служби. Так особам виплачуватися додаткові фінансові кошти, які обчислюються від грошового забезпечення співробітника УІС:
) від 2 до 5 років - 10 відсотків;
) від 5 до 10 років - 15 відсотків;
) від 10 до 15 років - 20 відсотків;
) від 15 до 20 років - 25 відсотків;
) від 20 до 25 років - 30 відсотків;
) 25 років і більше - 40 відсотків.
Відповідно до постанови Уряду «Про порядок обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки до окладу місячного утримання за стаж служби співробітникам установ і органів кримінально - виконавчої системи, федеральної протипожежної служби та митних органів Російської Федерації »до співробітників УІС так само застосовується подібна надбавка.
Співробітникам установ і органів УІС виплачуються премії за сумлінне виконання службових обов'язків з розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік. Дана премія виплачується щомісяця з розрахунку 25 відсотків від окладу грошового утримання. Однак дана премія, протягом одного місяця, не виплачується особам, які мають наступні види стягнення: сувору догану; попередження про неповну службову відповідність; пониження в посаді або званні. Так само в межах коштів, виділених на виплату грошового забезпечення співробітникам можуть, додатково виплачувати разові премії за сумлінне виконання особливо складних і важливих завдань.
Існує встановлений порядок заохочувальних виплат за особливі досягнення в службі співробітникам УІС. Щомісячні за...
