ртних умов праці, забезпечення всіма необхідними умовами для його ефективної і продуктивної реалізації.
) У державному страхуванні, медичному обслуговуванні, гарантованого високого пенсійного забезпечення.
) У забезпеченні службових перспектив: стимулювання отримання знань, накопичення досвіду, прояв ініціативи, розвиток почуття відповідальності.
Тільки сукупність всіх перерахованих можливих гарантій і стимулів може створити у співробітника відчуття значущості себе по відношенню до інших суспільних етнічним групам і індивідам, сформувати усвідомлення значущості праці, а так само спонукати його до максимально продуктивної діяльності в рамках реалізації основних цілей виконання покарання.
Ще одним необхідним поняттям, покликаним створити у співробітника відчуття значущості своєї професії, виступає соціально - правова захищеність. Вона створюється за коштами введення системи моральних і матеріальних гарантій.
Прийняття Федерального закону від 22.08.2004 № 122 - ФЗ змінило колишню модель правового і соціального забезпечення співробітників УІС. Суть цих змін полягає в переході до системи соціального захисту взамін раніше законодавчо закріплених пільг, що реалізовувалися, як правило, в натуральній формі, на державну підтримку, соціальні гарантії та грошові компенсації.
Ступінь соціально правової захищеності співробітників УІС визначається наступними мотивами і стимулами: розміром надбавок до посадового окладу за складність роботи та результати діяльності; можливість кар'єрного росту; зручним режимом роботи; розміром оплати понаднормової роботи; високим рівнем самостійності виконання роботи; належними умовами праці; творчим характером роботи; сприятливим психологічним кліматом; доброзичливим стилем керівництва; відповідність змісту роботи особистим здібностям і фізіологічними показниками; високим рівнем організаційно технічного оснащення; нормальної напруженістю праці; широким вибором компенсаційних соціальних гарантій; можливістю підвищення совій кваліфікації. Високі показники ефективності праці співробітників УІС можна отримати при розвитку і поєднанні наступних мотивів і стимулів:
Матеріальні - припускають зростання кваліфікації, підвищення посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт при заміщенні посад та інших функцій.
Моральні - виражающются в прагненні повністю реалізувати свій творчий потенціал, просування і призначення на вищі посади, просування в соціальній кар'єрі.
Додаткові стимули - представляють із себе винагороди за виконання особливо складних завдань і значущий внесок, в будь-якої значущої сфері.
Психологічні - вдосконалення стилю керівництва, коли на роботі дотримуються етичні стандарти принципи.
Виходячи зі змісту потреб і системи стимулів представляється можливим зробити висновок. Соціальний захист державних службовців у своїй основі передбачає забезпечення державою гарантій успішного проходження служби, задоволення потреб, як базових, так і вторинних, стимулюючих ефективне рішення службових завдань і закріплення на державній службі.
. 3 Правове регулювання матеріального забезпечення та стимулювання службової діяльності співробітника кримінально-виконавчої системи
Система нормативно правових актів, регулюючих стимулювання службової діяльності співробітників УІС, є одним з найважливіших напрямків розвитку всієї Федеральної служби виконання покарання (Далі ФСВП). Вказівка ??на даний факт міститься в параграфі 7 «Концепції розвитку кримінально - виконавчої системи Російської Федерації до 2020 року». Забезпечення високого соціального статусу і престижу праці працівника УІС, законодавче визначення системи соціальних гарантій, у тому числі виділення житла працівникам кримінально-виконавчої системи та членам їх сімей, розвиток мережі регіональних медико-реабілітаційних центрів для профілактики професійної деформації, психологічного перевантаження та організації сімейного відпочинку працівників УІС; широке застосування практики матеріального і морального стимулювання працівників УІС, подальший розвиток системи заходів заохочення; підвищення якості служби та умов праці працівників УІС системи, відповідних характеру роботи і рівню умов праці працівників пенітенціарних установ розвинутих європейських держав - сукупність перерахованих заходів в підсумку повинно створити комфортні умови для проходження служби в УІС.
Основним нормативно-правовим актом, прийнятим на федеральному рівні виступає Федеральний закон № 283-ФЗ від 30.12.2012 «Про соціальні гарантії деяких федеральних органів виконавчої влади та внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації» (Далі- Федеральний закон).
