пільства. Відомо, що між інтересами підприємства та товариства мають місце суперечності, на подолання або, принаймні, на зменшення їх негативного впливу на функціонування і розвиток має бути спрямована система управління.
Ключова роль у процесі підвищення конкурентоспроможності належить людському капіталу, використання якого зазвичай характеризується такими показниками як: продуктивність праці працюючих, якість життя, питома вага інженерно-технічних працівників і фахівців у загальній чисельності працюючих. Показники продуктивності праці, покликані характеризувати рівень і динаміку розвитку економіки, по суті випали з поля зору в системі управління економікою Росії, з приводу чого багато дослідників висловлюють обгрунтовану стурбованість. Зростання продуктивності означає підвищення результативності праці, що знаходить вираз у вивільненні працівників, зниженні витрат на їх утримання на підприємстві. Разом з тим, для суспільства це означає отримання додаткового ефекту від зниження витрат на створення нових робочих місць, соціальної інфраструктури, для обліку якого повинні бути розраховані нормативи питомої ефекту від вивільнення працюючих, а для обліку конкурентоспроможності людського капіталу на підприємстві слід визначити сумарний ефект, одержуваний суспільством від зростання продуктивності праці на цьому підприємстві [18].
Рівень і якість життя працівників підприємства багато в чому визначається рівнем їх доходів. Підприємство повинно прагнути забезпечити своїм працівникам доходи, достатні, принаймні, для задоволення номінального пакету потреб. Участь суспільства у вирішенні пов'язаних з цим проблем повинно знайти відображення в проведенні обґрунтованої політики зайнятості населення, зменшенні диференціації доходів шляхом вдосконалення оподаткування доходів, справедливого розподілу рентних доходів.
Стійке підвищення конкурентоспроможності підприємств може досягатися тільки за умови озброєності праці сучасними засобами виробництва, рівень і якість яких традиційно характеризуються показниками фондовіддачі (фондомісткості), терміну служби устаткування, питомої ваги прогресивного обладнання в загальному його обсязі. Дефіцитністю капітальних вкладень зумовлюється необхідність використання засобів праці з віддачею не менше нормативної. Тому слід доповнити ці показники показником ефекту, отриманого в результаті використання основних фондів. Реформування російської економіки дуже болісно позначилося на стані засобів праці, вікова структура виробничого устаткування в промисловостіості різко погіршилася, істотно зріс знос основних фондів, знизився коефіцієнт їх оновлення.
Конкурентоспроможність підприємства передбачає ефективне використання предметів праці, для оцінки якого застосовуються показники матеріаломісткості продукції, питомої ваги прогресивних матеріалів у загальному обсязі їх споживання. Представляється доцільним для оцінки рівня використання предметів праці розрахувати нормативи економічного ефекту від їх споживання, на основі яких враховувати його народногосподарські наслідки [10].
Для узагальнюючої оцінки конкурентоспроможності підприємства використовуються показники:
- собівартість виробництва;
- рентабельність виробництва;
- питома вага експортованої продукції в загальному обсязі виробництва.
Нам представляється доцільним суттєво розширити практику використання в управлінні конкурентоспроможністю підприємства показників ефективності змін її чинників. Показники прибутку, рентабельності не завжди відображають вплив діяльності підприємства на інтереси суспільства. Так, виробництво тютюну, алкоголю понад раціонального споживання не відповідає інтересам країни, проте його нарощування супроводжуватиметься зростанням прибутку, рентабельності, виручки. Крім того, діяльність підприємства спрямована на досягнення максимуму прибутку в проміжних виробництвах, у той час як відповідно до закону вертикальної інтеграції рентабельність проміжного виробництва повинна бути дорівнює нулю, тільки тоді досяжний максимум кінцевих результатів суспільного відтворення. Показники ефективності позбавлені цього недоліку, і тому їх використання сприятиме підвищенню конкурентоспроможності підприємства, з ответствующая суспільним інтересам.
Результати виробничо-господарської діяльності підприємства знаходять відображення в наступних показниках:
- випуск (реалізація) продукції з урахуванням номенклатури, асортименту, якості продукції, що випускається;
- собівартість товарної продукції;
- використання робочої сили;
- використання основних фондів і оборотних коштів;
- використання сировинних і матеріальних ресурсів.
