Аналіз використання праці та її впливу на собівартість продукції
Заробітна плата становить один з найважливіших елементів собівартості товарів. p> Витрати на заробітну плату виробничих робітників відображаються безпосередньо в статтях витрат. Заробітна плата допоміжних робітників в основному відбивається на статтях витрат з утримання та експлуатації обладнання, заробітна плата службовців і інженерно-технічних працівників входить до складу цехових і загальнозаводських витрат (рис.7.6). br/>В
У собівартості продукції в якості самостійної статті виділяється тільки заробітна плата виробничих робітників. Заробітна плата інших категорій промислово-виробничого персоналу включається до складу комплексних статей собівартості, а також транспортно-заготівельних витрат. Заробітна плата робітників, зайнятих у допоміжних виробництвах, входить до собівартості пара, води, електроенергії і впливає на собівартість товарної продукції через ті комплексні статті, на які віднесено витрата пари, води та енергії.
Витрати на оплату праці залежать від чисельності працівників, тарифних ставок і посадових окладів, тобто на них впливають багато загальні фактори. p> У зв'язку з цим, аналіз витрат на оплату праці проводиться в 2-х напрямки:
1) аналіз заробітної плати як елемента витрат на виробництво;
2) аналіз заробітної плати в розрізі окремих статей калькуляції, в першу чергу самостійної статті - заробітна плата виробничих робітників.
Лише після того, як виявлено загальні фактори, що викликали відхилення за витратами на оплату праці окремих категорій працівників, визначається, якою мірою вони вплинули на різні статті собівартості товарів.
На собівартість товарів відносяться всі виплати працівникам промислово-виробничого персоналу. Витрати на оплату праці непромислового персоналу (їдалень, клубів тощо) у собівартості не включається. p> Щоб визначити повну величину відносної економії або перевитрати заробітної плати та її впливу на собівартість, необхідно виходити зі співвідношення темпів зростання витрат на оплату праці та обсягу виробництва товарів. Це співвідношення дорівнює співвідношенню темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати.
Продуктивність праці, вимірювана середньої виробленням на одного працюючого ( W СР ), - це частка від ділення обсягу виробництва ( V ) на середньооблікова число працюючих ( R СС ), а середня заробітна плата ( Р СР ) - Частка від ділення витрат на оплату праці ( Р ) на той же середньооблікова кількість працюючих. <В
W СР = V/R СС , (7.19)
Р СР = Р /R СС . (7.20)
Співвідношення темпів зростання цих дробів дорівнює співвідношенню темпів змін числителей дробів - обсягу виробництва і витрат на оплату праці:
. (7.21)
Одним з найважливіших факторів зниження собівартості є випередження темпами зростання продуктивності праці темпами росту середньої заробітної плати. Саме тому визначення впливу фактичного співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати на собівартість випущеної продукції є однією із завдань її аналізу.
Розрахунок зміни витрат на оплату праці ( О” Р ) під впливом зростання середньорічної вироблення і середньорічної заробітної плати одного працюючого або робочого проводиться за формулою:
, (7.22)
де Р ПП - витрати на оплату праці попереднього періоду, тис. руб.
Т Р і Т W - темп зростання середньорічної зарплати 1 працюючого і середньорічної продуктивності праці відповідно в поточному періоді в порівнянні з попереднім періодом.
Підставами у формулу дані для розрахунку (Таблиця 7.16).
В
Таблиця 7.16
Вихідні дані для розрахунку впливу витрат на оплату праці на продуктивність праці
Показники
Попередній
період
Поточний період
Темп
зростання,%
1. Середньооблікова чисельність працівників, чол. /Td>
1077
1108
102,90
2. Витрати на оплату праці, тис.руб. /Td>
63014
79500
126,16
3. Обсяг виробництва товарів, тис.руб. /Td>
572661
717416
...
