Той факт, що основним завданням соціальних працівників є задоволення потреб людини, зайвий раз свідчить про те, що фундаментальний характер цих потреб вимагає, щоб їх задоволення було не другорядним питанням, а обов'язковим елементом забезпечення самої елементарної справедливості. Жінка більш чутлива, їй хочуть довіряти. Вона завжди знайде потрібний підхід до людини.
Бізнес в опитуванні опинився на другому місці. Він набрав 15,7% голосів. Сучасна жінка ні на крок не хоче поступатися чоловікові. Успішні жінки в бізнесі - явище відносно нове. Довгий час бізнес вважався долею чоловіків. Однак часи міняються, і бізнес-леді сьогодні зустрічаються все частіше. Успіх ділової жінки багато в чому залежить від тих же факторів, що і у випадку з бізнесменами чоловіками. Головним з таких факторів є постановка мети - без чіткого визначення мети неможливе просування до успіху. Психологи і соціологи відрізняють особливу схильність жінок до середнього і дрібному бізнесу. Особисті природні якості жінок у різних формах бізнесу виявляються більш кращими. Жінка володіє багатьма якостями, якими чоловіка наділені меншою мірою, або обділені зовсім. Це - здатність до творчості, уміння моделювати нові ідеї в нових ситуаціях, почуття здорового глузду, система моральних цінностей - чесність, цнотливість, відданість, вірність; ентузіазм і здатність захопити ним інших, терпіння; вміння зачарувати і через це переконати.
Медицина - наступна за популярністю сфера діяльності. Жінка - створення миле й добре. Їй потрібно про когось піклуватися. У лікарні предостатньо людей, за якими потрібно доглядати і, звичайно, лікувати. Жінка завжди постарається, в першу чергу, зрозуміти.
Висновок
Робота і особисте життя, безумовно, є найбільш значущими в житті людини. У сучасних умовах залишається недостатньо ясним співвідношення їх значимості в житті жінки.
Дуже часто ми зустрічаємося зі стереотипним думкою, що для жінки більш важлива сім'я, а для чоловіка робота. З іншого боку, дослідження показують, що більшість жінок прагнути до суспільної праці і не бажає замикатися в рамках домашньої зайнятості. Тим більше доведено, що обмеження діяльності жінки тільки домашніми турботами і дітьми не дає їй самореалізуватися в житті і може призвести до тривожно-депресивних станів. У теж час працююча жінка раніше несе подвійне навантаження - професійну і домашні обов'язки, що теж може викликати прояв безлічі негативних наслідків (почуття провини перед близькими або протилежне - повну занедбаність сім'ї та виховання дітей).
Сьогодні жінка у сфері суспільної праці займає дуже високу частку і, якби всі жінки стали домогосподарками, суспільство, навряд чи без них обійшлося. Безсумнівним є і той факт, що в сім'ях, де жінка є домогосподаркою за власним вибором, а не вимушено (по безробіттю, бажанням чоловіка), в будинку, зазвичай чисто, організовано нормальне харчування, діти, і дошкільнята та школярі перебувають під наглядом і в навчальній, і в поведінкової розвивальної діяльності.
Жінці, яка шукає оптимальний варіант, що не легко доводиться, тому що кар'єрний ріст збігається за часом зі створенням сім'ї, народженням дітей, і добре, коли у дівчини, майбутньої мами і відмінною співробітниці, є підтримка близьких.
Судячи з усього, жінка сама повинна робити свій усвідомлений вибір - професійна діяльність або роль берегині домашнього вогнища.
Список використаної літератури
1. Бабаєва, Л.В. Ділова сила «слабкої статі»/Л.В. Бабаєва, А.Є. Чирикова//Кар'єра.- 2010. - №1.- С. 53.
2. Бабаєва, Л.В. Жінки Росії в умовах соціального перелому: робота, політика, повсякденне життя/Л.В. Бабаєва.- М .: Инфра-М, 2008. - С. 155.
. Бабаєва, Л.В. Жінки в бізнесі/Л.В. Бабаєва, А.Є. Чирикова//Соціологічні дослідження.- 2009. - №3.- С. 57.
4. Барсукова, С.Ю. Жіноче підприємництво: специфіка і перспективи.- С. 21.
. Волкова, Л. Жінка і кар'єра: монографія/Л. Волкова.- СПб .: Пітер, - 2007. - 300 с.
. Гвоздєва, Е.С. Штрихи до портрета жінок-менеджерів/Є.С. Гвоздєва, В.І. Герчиков//Соціологічні дослідження.- 2000. - №11. С. 37-40.
. Заславська, Т.І. Авангард російського ділового співтовариства: гендерний аспект/Т.І. Заславська//Соціологічні дослідження.- 2009. - №4.- С. 26.
. Зелінська, Н. Жінки і робота
. Роузнер, Дж. Жінка в директорському кріслі/Дж. Роузнер//Управління персоналом.- 2009. - №5.- С. 34.
10. Молл, Є.Г. Управління кар'єрою менеджера/Є.Г. Молл.- СПб .: Питер, 2010. - 419 с.
. Службова кар'єра/під р...
