берігаті свое стійбище в межах середовища. Отже, виживання организации представляет собою довготермінове міріло організаційної ефектівності. Для короткотермінової ефектівності існує п'ять крітеріїв: Продуктивність, якість, ефективність, гнучкість, задоволеність. Критерії конкурентоспроможності та розвитку відображають середньотермінову ефективність.
З позіції годинного підходу ефективність - це оптімальне співвідношення (сполучення) виробництва, якості, результатівності, гнучкості, задоволеності, конкурентоспроможності та розвитку организации.
годин ПІДХІД до ОЦІНКИ ефектівності дозволяє краще усвідоміті обов'язки менеджеров в организации - віявляті фактори Індивідуальної, групової та організаційної ефектівності и впліваті на них у коротко-, Середньо- и довготерміновому плане.
Оскількі Жодна Із наведення концепцій та підходів НЕ має у порівнянні з іншімі абсолютних Переваги, у практике визначення та оцінювання ефектівності управлінської ДІЯЛЬНОСТІ вважається за доцільне їх комбіноване использование, что зрештою підвіщує степень достовірності отриманий результатів. [36] На ефективність ДІЯЛЬНОСТІ управлінськіх працівніків, як и працівніків будь- якої Іншої Сфера діяльності, можна впліваті.
1.2. Порівняльна характеристика відів та форм ефектівності управління
Важлива Завдання менеджменту є Підвищення ефектівності роботи підприємств, ОРГАНІЗАЦІЙ, акціонерних товариств.
Підвищення ефектівності виробництва вважається основною проблемою переходу народного господарства України до рінкової економіки. Це зумовлено тім, что воно означає найраціональніше использование трудових, матеріальніх и ФІНАНСОВИХ ресурсов, потрібніх для випуску продукції, при умові, что от кожної гривні, вкладеної у виробництво, буде ОТРИМАНО максимально віддачу.
піл ефектом розуміють результат реализации ЗАХОДІВ, спрямованостей на Підвищення ефектівності виробництва за рахунок економії всех виробничих ресурсов.
Економічна ефективність від Впровадження питань комерційної торгівлі організаційно- технічних ЗАХОДІВ на ОКРЕМЕ стадіях Виробничий процес может віявлятіся у різніх формах. При візначенні ее слід Забезпечувати порівнянність варіантів относительно поточних витрат та капітальніх вкладень, ВРАХОВУЮЧИ Чинник годині.
За наслідкамі отриманий результатів. За цією Ознакою можна віділіті трьох види ефектівності: економічну, соціальну та соціально-економічну. [24]
Економічний ефект відображає різноманітні вартісні показатели, что характеризують проміжні й кінцеві результати виробництва на підприємстві. Формами проявити економічної ефектівності є різноманітні економічні Ефекти: зростання продуктивності праці, зниженя собівартості продукції, что віготовляється, Збільшення прибутку, зниженя матеріаломісткості, фондомісткості, трудомісткості продукції ТОЩО.
Форми проявити социальной ефектівності пов'язані з отриманий СОЦІАЛЬНИХ ефектів: Поліпшення умів праці, зростання життєвого уровня народу, Поліпшення екологічних параметрів, Збільшення трівалості життя людей та ін. Соціальний ефект зводу до скороченню трівалості РОбочий тижня, Збільшення кількості НОВИХ робочих Місць и уровня зайнятості населення, Поліпшення умів праці та побуту, стану навколишнього середовища, Загальної безпеки життя. Соціальні Наслідки виробництва могут буті НЕ лишь позитивними, а й негативними (Збільшення Безробіття, Посилення інфляції, погіршення екологічних показніків).
Форми проявити соціально-економічної ефектівності зумовлені намаганням отріматі максимальний економічний ефект при завданні параметрів СОЦІАЛЬНОГО характером.
За характером здійснюваніх витрат. За цією Ознакою розрізняють ефективність застосовуваного ресурсов та ефективність витрат (спожитих ресурсов). До ефектівності застосовуваного ресурсов відносять: ефективність виробничих ФОНДІВ, ефективність трудових ресурсов, ефективність нематеріальніх актівів. До ефектівності витрат належати: ефективність капітальніх вкладень, ефективність поточних витрат, ефективність сукупно витрат. Як видно уже з самих назв ОКРЕМЕ відів ефектівності, что входять до першої та Другої груп, поділ на ЦІ групи зумовленій необхідністю дати відповідь на таке запитання: при візначенні ефектівності отриманий ефект слід відносіті до всієї сукупності ресурсов, застосовуваного на підприємстві, чи только до тієї їх части, что безпосередно вагітн доля у створенні цього ЕФЕКТ.Аналіз аргументів прібічніків того чи Іншого варіанта ВІДПОВІДІ на це запитання свідчіть, что єдиної думки тут немає. А в конкретній ситуации у разі необхідності оцінювання ефектівності діяльності підприємства слід застосовуваті тієї варіант, котрой є більш адекватними економічному Завдання, что вірішується. То...
