них можна віднести договір про передачу майна на зберігання з наданням зберігачу права безоплатного користування майном, про купівлю - продаж речі з умовою оплати її вартості грошима та виконанням певної роботи для продавця.
У першому прикладі договір зберігання об'єднується з договором про безоплатне користування майном, а другому - купівля - продаж з підрядом. При виникненні спорів між сторонами таких договорів слід застосовувати норми ЦК РФ, що регулюють відповідні договори.
Установчим визнається договір між громадянами і (або) юридичними особами про створення і порядок діяльності господарських товариств, товариств, асоціацій та інших об'єднань - юридичних осіб (п. 2 ст. 52 ЦК). У таких договорах засновники приймають на себе обов'язки по створенню юридичної особи, визначають його організаційно - правову форму, порядок спільної діяльності щодо створення юридичної особи, умови передачі йому свого майна та участь у його діяльності, умови і порядок розподілу прибутку і збитків, управління діяльністю юридичної особи, виходу засновників (учасників) з його складу і деякі інші умови.
На підставі установчого договору створюються повні товариства, товариства на вірі, товариства з обмеженою, додатковою відповідальністю, акціонерні товариства, асоціації та спілки комерційних і некомерційних організацій- юридичних осіб, у правовій літературі називаються й інші види договорів.
Незважаючи на те, що ГК РФ діє і вдосконалюється вже протягом досить тривалого відрізка часу, проте в договірному праві досі існують області, мало піддані або не піддані зовсім прямому правовому регулюванню. Тут мова йде, насамперед, про договори, прямо не передбачених ГК РФ, проте мають поширення на практиці. Як приклад можна привести організаційні договори, або договори про тривале співробітництво у певній галузі діяльності. Вони найчастіше мають самі різні назви, наприклад «договори про співпрацю» або «генеральні угоди» і т.п. Такі договори мають самостійну, власну цінність і значущі самі по собі. Їх завдання полягає в достигаемом на їх основі підвищенні організованості взаємопов'язаної діяльності суб'єктів, що дає безпосередній економічний ефект.
У російському цивільному праві відсутнє легальне визначення організаційного договору.
У?? течественной правовій літературі організаційні договори розглядаються як договори самостійного типу, вказується також, що організаційні договори, застосовувані вь певної діяльності, можуть отримувати спеціальні назви.
Слід зазначити широке використання організаційних договорів в комерційній сфері (наприклад, договори про утворення контрактних об'єднань; договори про взаємопов'язаної діяльності з постачання ресурсами й збуту товарів та ін.).
Підводячи підсумки розгляду питання про класифікацію цивільно-правових договорів, можна зробити наступні висновки.
По-перше, різноманіття відносин, регульованих цивільним і торговим правом, впливає на класифікації договорів, які також різноманітні. Крім того, вони досить складні, а іноді й безпідставні.
По-друге, на різноманіття класифікацій договорів впливає також існування в сучасному світі безлічі правових систем, а, отже, існування в різних країнах різних доктринальних і законодавчих підходів щодо розглянутого питання.
По-третє, деякі класифікації договорів мають значення не тільки для розвитку науки цивільного права, але й практичне значення, пов'язане з визначенням правового режиму, що застосовується до тих чи інших видів договорів, дійсністю і змістом договорів, а також з моментом виникнення договору.
У вітчизняній цивілістиці також поширене розподіл зобов'язань (договорів) на типи (з передачі майна у власність, у користування і т.д.), види (купівля-продаж, оренда і т.д.) і підвиди (різновиди) (купівля-продаж ділиться на роздрібну, поставку і т.д.).
Внаслідок найширшого різноманітності видів економічної діяльності та форм ділового співробітництва, що склався до теперішнього часу в РФ і в світі, існують також форми договорів, які поки не знайшли законодавчого закріплення в ГК РФ або інших нормативних актах. В даний час ведеться розробка положень кодексу, покликаних врегулювати правовідносини за опціонного договору, рамкового договору (відомому також як договір про співпрацю).
Слід визначити організаційний договір як угоду про організацію тривалих правових зв'язків у вигляді потоку різноманітних ділових відносин, спрямованих на підвищення ефективності відповідного виду діяльності.
. 3 Зміст договору
Зміст договору - це сукупність умов, на яких він укладений. За загальним правилом, закріпленому в законі, умови договору визначаються ...
