плачується за рахунок коштів місцевого бюджету.
На муніципальну, як і на державну службу має право діяти тільки ті громадяни, які досягли вісімнадцятирічного віку, володіють державною мовою Російської Федерації та відповідні кваліфікаційним вимогам, встановленим відповідно до Федеральним законом для заміщення посад муніципальної служби.
2.2 Права та обов'язки муніципального службовця
Основні права муніципального службовця закріплює Федеральне і регіональне законодавство. Муніципальний службовець має право на ознайомлення з документами, що встановлюють його права та обов'язки за замещаемой посади муніципальної служби, критеріями оцінки якості виконання посадових обов'язків та умовами просування по службі.
До таких документів насамперед ставиться трудовий договір. У трудовому договорі в обов'язковому порядку закріплюється трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу). Другий документ - посадова інструкція. Посадова інструкція регламентує обов'язки по кожній посаді і містить вимоги до службовцю, заміщає цю посаду.
У п. 2 ст. 11 ФЗ від 2 березня 2007 передбачається право муніципального службовця на організаційно-технічні умови, необхідні для виконання посадових обов'язків. Мається на увазі право на сприятливі умови, що відповідають особливостям управлінської праці. Ці умови визначаються трудовим законодавством, а також спеціальними актами: положеннями, інструкціями, рекомендаціями, методичними вказівками.
У п. 3 закріплено право муніципального службовця на оплату праці та інші виплати відповідно до трудовим законодавством, законодавством про муніципальну службу та трудовим договором (контрактом). Оплата праці муніципального службовця є витратним зобов'язанням відповідного муніципального освіти і фінансується за рахунок коштів місцевого бюджету.
У п. 4 встановлено право муніципальних?? го службовця на відпочинок. За Трудовим кодексом нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Муніципальні службовці мають право на всі види відпочинку, передбачені цим Кодексом: перерви протягом робочого дня; щоденний відпочинок; вихідні; неробочі святкові дні; відпустки.
Пункт 5 регламентує право муніципального службовця на отримання в установленому порядку інформації та матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків, а також на внесення пропозицій про вдосконалення діяльності органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти. З метою реалізації цього права муніципальний службовець має право запитувати і отримувати необхідну інформацію, користуватися сучасними способами пошуку, зберігання та обробки такої інформації. З цим правом муніципального службовця кореспондує обов'язок органів місцевого самоврядування, посадових осіб місцевого самоврядування та організацій надавати таку інформацію. Для додання цій нормі працюючого характеру необхідно встановлення порядку запиту та отримання інформації муніципальним службовцям.
У п. 6 йдеться про право муніципального службовця на участь за власною ініціативою у конкурсі на заміщення вакантної посади муніципальної служби.
Муніципальний службовець має право на інформацію про дату, місце та про умови проведення конкурсу, яка підлягає опублікуванню в офіційних виданнях муніципального освіти або оприлюдненню іншим способом; на повідомлення про результати конкурсу в письмовій формі. Муніципальному службовцю не може бути відмовлено в участі в конкурсі за ознакою статі, раси, національності, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, приналежності до суспільних об'єднань. Така відмова можлива по обставинам, виключає можливість вступу на муніципальну службу і перебування на муніципальній службі (ч. 1 ст. 13). Муніципальний службовець бере участь у конкурсі за власною ініціативою і незалежно від того, яку посаду муніципальної служби він займає в момент проведення конкурсу.
Пункт 7 містить право муніципального службовця на підвищення кваліфікації відповідно до муніципальним правовим актом за рахунок коштів місцевого бюджету. Це право кореспондує з принципом професіоналізму та компетентності муніципальної служби. Підвищення кваліфікації може бути рекомендовано муніципальному службовцю атестаційною комісією за результатами атестації.
У п. 8 говориться про право муніципального службовця на захист своїх персональних даних. Персональні дані - це будь-яка інформація, що відноситься до певного або визначається на підставі такої інформації фізичній особі (суб'єкту персональних даних), у тому числі його прізвище, ім'я, по батькові, рік, місяць, дата і місце народження, адреса, сімейний, соціальне, майнове стан, освіта, ...
