професія, доходи, інша інформація. Персональні дані за загальним правилом відносяться до категорії конфіденційної інформації.
Пункт 9 надає муніципальному службовцю право на ознайомлення з усіма матеріалами свого особистого справи, з відгуками про професійну діяльність та іншими документами до внесення їх в його особиста справа, а також на долучення до особової справи його письмових пояснень. У процесі реалізації цього права муніципальний службовець має право вивчити свою особисту справу в повному обсязі, зняти копії з документів або зробити необхідні йому виписки. Муніципальний службовець не має вимагати вилучення будь-яких документів з особової справи. Разом з тим він може долучити до особової справи свої пояснення.
Пунктом 10 передбачається право муніципального службовця об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки, для захисту своїх прав, соціально-економічних і професійних інтересів. Це право муніципального службовця базується на конституційному праві кожного на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів (ст. 30 Конституції РФ).
Муніципальний службовець має право на розгляд індивідуальних трудових спорів у відповідності з трудовим законодавством, захист своїх прав і законних інтересів на муніципальній службі, включаючи оскарження до суду їх порушень.
Муніципальний службовець має право на пенсійне забезпечення відповідно до законодавства РФ. У галузі пенсійного забезпечення на муніципального службовця в повному обсязі поширюються права державного цивільного службовця, встановлені Федеральним законом від 15 грудня 2001 № 166-ФЗ «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації».
Співвідносності основних умов державного пенсійного забезпечення громадян, які проходили муніципальну службу, і громадян, які проходили державну цивільну службу, а також членів їхніх сімей у разі втрати годувальника - важливий засіб взаємозв'язку цих видів публічної служби.
За що діяв раніше Федеральному закону від 8 січня 1988 № 8-ФЗ «Про основи муніципальної служби в Російській Федерації» муніципальному службовцю заборонялося займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності (п. 1 ч. 1 ст. 11). У новому Законі такої заборони немає.
Для реалізації права займатися іншою оплачуваною роботою муніципальний службовець повинен дотримати ряд умов:
письмово повідомити представника наймача про свій намір;
виконувати іншу оплачувану діяльність тільки у позаробочий час;
не допускати виникнення конфлікту інтересів.
Перебуваючи на муніципальній службі, службовець володіє певною муніципальною владою. Ця ситуація вимагає одночасно захистити службовця від третіх осіб і від самої влади. За загальним правилом, службовець не повинен нести відповідальності за збиток, нанесений службою в цілому. Службовець може бути покараний тільки за свої особисті помилки, пов'язані з його роботою. Орган місцевого самоврядування покликаний захистити службовця від загроз, насильницьких дій, наклепу чи збитку, жертвою яких він може бути у зв'язку з виконанням своїх службових обов'язків.
Огородження службовця від свавілля забезпечується правом на захист і правом на оскарження. Право службовця на захист і оскарження гарантовано Конституцією РФ, ч.2 ст.46 якої встановлює, що рішення і дії (або бездіяльність) органів державної влади, органів місцевого самоврядування, громадських об'єднань і посадових осіб можуть бути оскаржені до суду.
Обов'язок муніципального службовця нести службу складається з двох частин: виконувати службові функції і підкорятися. Обов'язок виконувати функції означає, що службовець повинен постійно бути присутнім на роботі і виконувати свої повноваження. Обов'язок ієрархічного підпорядкування полягає в наявності адміністративної ієрархічної влади. Такий обов'язок носить загальний характер, але обмежується принципом законності.
Службовець не повинен підкорятися незаконним наказам. При цьому правомірно наявність в законодавстві про службу правила про те, що незаконний і компрометуючий службу наказ не є виправдувальним документом. Службовець, підкорившись такому наказу, підлягає дисциплінарному стягненню.
Обов'язок присвятити себе службі - це зобов'язання професійної етики. Її завдання - забезпечити оптимальне функціонування служби, перешкоджаючи службовцю у пошуках побічних заробітків, здатних відвернути його від виконання своїх функцій. Крім того, інтереси служби, тобто задоволення суспільних інтересів, вимагає забезпечення повної незалежності службовців від приватних інтересів. Обов'язок присвятити себе тільки службі означає заборону, сп...
