ті досягнення науки і техніки, передових форм і методів роботи, основ наукової організації праці;
. Формування професійної самосвідомості співробітників, почуття відповідальності за свої дії, прагнення до постійного вдосконалення своєї професійної майстерності, з урахуванням специфіки діяльності, у конкретних підрозділах органів внутрішніх справ Російської Федерації;
. У підтримці в співробітників в постійній готовності рішуче і вміло присікати різні протиправні прояви, використовуючи фізичну силу, спеціальні засоби і вогнепальну зброю;
. Формування високої психологічної стійкості особистості співробітника, розвиток у них спостережливості, пильності, пам'яті, мислення та інших професійно-психологічних якостей і психічних процесів [6, с 187].
Професійна підготовка співробітників органів внутрішніх справ включає в себе:
. Спеціальне початкове навчання.
. Навчання в освітніх закладах середньої та вищої професійної освіти МВС Росії.
. Підвищення кваліфікації та перепідготовка.
. Навчання в процесі оперативно-службової діяльності.
Для періодичної перевірки кваліфікації співробітника, його службової відповідності, ділових і моральних якостей, а також виявлення компетентних і високопрофесійних співробітників з подальшим висуненням на посади, що відповідають їх здібностям, в органах внутрішніх справ проводиться атестація особового складу.
Атестація може носити як плановий, так і позаплановий характер [11, с 14]. У першому випадку співробітник, який уклав контракт про службу в органах внутрішніх справ на певний строк, проходить атестацію при його продовженні; співробітники, які уклали контракт на невизначений термін або проходять службу без укладення контракту, - кожні п'ять років служби. Планова атестація проводиться і по закінченні співробітником навчального закладу.
Позапланова атестація здійснюється: при поданні співробітника до призначення на вищу посаду; при переміщенні на нижчу посаду, в іншу службу або підрозділ органів внутрішніх справ, крім випадків пониження в порядку дисциплінарного стягнення; при звільненні за службовою невідповідністю за грубе або систематичне порушення службової дисципліни, за вчинення проступків, несумісних з вимогами, що пред'являються особистим моральним якостям співробітника органу внутрішніх справ і у зв'язку із засудженням за злочини, після вступу обвинувального вироку в законну силу.
Не підлягають атестації співробітники, які у займаній посаді менше одного року, крім осіб, що представляються до звільнення за дискредитує мотивами, а також співробітники - жінки в період їх беремоенности та догляду за дітьми віком до трьох років, які проходять атестацію не раніше ніж через рік після виходу їх на службу.
Основні завдання атестації:
. Об'єктивна оцінка моральних, ділових і професійних якостей, знань, умінь і навичок атестуються на основі глибокого і всебічного їх вивчення.
. Визначення ступеня відповідності атестуються співробітників займаним посадам та перспективи їх службового використання.
. Виключення можливості прояви кадрового протекціонізму, створення умов для формування висококваліфікованого кадрового потенціалу органів внутрішніх справ.
. Створення стимулів для розвитку професійної активності атестуються [11, с 53].
Процедура розгляду атестацією включає в себе: вивчення наданих документів; повідомлення безпосереднього начальника, що склав атестацію; повідомлення аттестуемого співробітника; обговорення членами комісії атестації і повідомлень начальника і атестується.
Підставою для припинення служби в органах внутрішніх справ можуть служити звільнення, припинення громадянства, визнання співробітника безвісно відсутнім або його смерть.
Відповідно до Положення про службу співробітник органів внутрішніх справ може бути звільнений:
а) за власним бажанням.
б) після досягнення граничного віку.
в) за вислугою строку служби, що дає право на пенсію.
г) після закінчення терміну служби, передбаченого контрактом.
д) у зв'язку з порушенням умов контракту.
е) за скороченням штатів - при ліквідації чи реорганізації органу внутрішніх справ.
ж) по хвороби звільнення провадиться на підставі постанови військово-лікарської комісії про непридатність до служби і може бути пов'язано як з протипоказаннями для самого співробітника, так і з небезпекою для оточуючих його осіб.
...
