епартаментів про роботу федеральних органів представницької влади, їх рішеннях, що мають відношення до органам юстиції;
? здійснення зв'язків з громадськими об'єднаннями, партіями, рухами з метою залучення представників громадськості до проведення заходів, в ході яких Центр вирішує завдання правової просвіти, роз'яснення законодавства;
? участь у проведених громадськістю ініціативних дослідженнях з проблем державного будівництва, правосуддя, правової просвіти, аналіз і оцінка ефективності цієї роботи;
? участь спільно з іншими підрозділами Міністерства в експертизі нормативних актів, регулюючих діяльність ЗМІ, громадськості та організацію правової просвіти, підготовку відповідних висновків;
? аналіз опублікованих матеріалів, що відображають думки партій та інших громадських об'єднань з питань права і законності;
? забезпечення керівництва Мін'юсту оперативними матеріалами, опублікованими в ЗМІ, про з'їздах, конференціях, мітингах, демонстраціях та інших акціях політичних партій, профспілок, та інших громадських об'єднань, якщо вони містять інформацію, що відноситься до діяльності органів юстиції;
? забезпечення керівництва Міністерства інформацією про громадську думку, реакції на діяльність органів юстиції;
? встановлення контактів з видавничими будинками, творчими спілками, надання ми допомоги у створенні творів, які виховують повагу до права та законності, взаємодія з цих питань з відповідними відомствами;
? розгляд звернень громадян та організацій з питань, що належать до функцій Центру;
? вивчення та узагальнення досвіду органів юстиції з організації зв'язків зі ЗМІ, громадськістю, органами представницької влади, навчальними та просвітницькими організаціями, надання методичної допомоги в цьому органам юстиції та ін.
Для успішного здійснення своїх обов'язків, і, таким чином, для досягнення поставлених перед ними цілей, Центру надається право:
запитувати інформацію у структурних підрозділів центрального апарату Міністерства, його територіальних органів влади, юридичних осіб, отримувати необхідні документи і відомості, направляти своїх представників для участі в конференціях, семінарах і т.д.;
за погодженням з міністром юстиції здійснювати контакти з органами законодавчої та виконавчої влади, їх управліннями, прес-центрами, прес-службами;
через керівництво Мін'юсту звертатися до апарату Федеральних Зборів з проханнями про сприяння в організації зв'язків з комит?? тами і комісіями палат, депутатами Державної Думи, членами Ради Федерації;
вести переговори з громадськими та творчими організаціям, окремими особами, в установленому порядку укладати з ними договори та угоди;
вступати в контакт з органами освіти, науки, громадськістю, ЗМІ для організації навчально-просвітницької діяльності;
брати участь в укладанні договорів на проведення аналітичних досліджень та в експертизі матеріалів з питань, що належать до компетенції Центру;
вносити керівництву Мін'юсту пропозиції щодо вдосконалення діяльності Міністерства в цілому та Центру зокрема.
У відповідності зі штатним розкладом загальна чисельність працюючих в Центрі - 10 осіб. В основі структурних підрозділів лежить функціональний принцип. Так, у складі Центру було утворено три позаштатні групи, орієнтовані на курирування певних напрямків діяльності Центру:
група обробки вхідної інформації, PR-супроводу та реклами;
група накопичення, систематизації та передачі інформації;
група підготовки та редагування вихідної інформації.
У соціальному керуванні знаходять застосування чотирьох основних типів організаційних структур: лінійний, функціональний, лінійно-штабної і матричний.
Сьогоднішня структура Центру будується на поєднанні лінійного та функціонального почав. Суть її полягає в тому, що нижчестоящі ланки (співробітник відділу) підпорядковується своєму лінійному (безпосередньому) керівнику і одночасно зобов'язана виконувати керівника відповідного напряму діяльності в рамках його повноважень. Лінійний керівник має помічників в особі трьох спеціалістів відділу, які з одного боку допомагають керівнику приймати рішення, а з іншого боку надають координирующее інформаційно-методичне вплив.
Структурні зв'язки у відділі таким чином можна поділити на три групи:
. Вертикальні (забезпечується єдність управління).
. Функціональні (узгодженість дій підрозділів та співробітників).
