є на чотири головних питання. Що включити в номер? У якому співвідношенні повинні знаходитися різні частини його змісту? Як їх розташувати? Як подати матеріал, які форми для цього використовувати?
Зміст більшості рубрик корпоративної газети «Кубаньенерго» прямо пов'язане з промислової і науковою діяльністю компанії і орієнтоване на зовнішню громадськість. Газета містить аналітичні, оглядові статті, інтерв'ю та замітки, що вносить різноманітність в жанрову систему газети. Нотатки, опубліковані в рубриці «Коротко» на самому початку газети, формують у читача інтерес до тематики видання, і надалі він зможе зацікавитися публікаціями, які вимагають більш уважного читання. Крім цього, видання також орієнтоване на персонал компанії, тому газета «Кубаньенерго» містить кілька рубрик, присвячених подіям, що відбуваються всередині компанії, не пов'язаним з виробництвом. У цих рубриках публікуються матеріали, присвячені співробітникам, що зуміли відзначитися в тій чи іншій сфері, проблемам, які можуть виникнути у персоналу, міститься інформація про культурні заходи.
Корпоративна газета «Кубаньенерго» містить матеріали на різні теми, цікаві різним цільовим аудиторіям, що формує його систему.
3.2 Завдання корпоративної газети «Кубаньенерго»
А) ВАТ «Кубаньенерго» має велику кількість регіональних філій по всьому краю, що істотно ускладнює процес інформування персоналу про різні факти з життя компанії. Таким чином, газета «Кубаньенерго» є ефективним способом поширення інформації всередині всього робочого колективу, розосередженого по всьому краю. Про виконання цього завдання свідчать такі рубрики журналу, як «Від редакції», «Коротко», «Тема номера», «Ринок» та інші.
Б) Мотивування працівників - одна з найважливіших завдань корпоративного видання. Газета «Кубаньенерго» має ряд рубрик, в яких публікуються інформація про працівників компанії: «Захоплення», «Спорт».
У рубриці «Спорт» опублікована стаття про електромонтер, який став чемпіоном світу з гирьового спорту. Попадання на сторінки газети, є престижним для більшості співробітників, і чужий приклад дає їм стимул різнобічно проявляти себе на роботі, що йде на користь компанії.
В) Персонал повинен відчувати себе захищеним від різних проблем, і завданням корпоративної газети є прояв турботи про своїх співробітників. Так, в рубриці «Коротко» була опублікована замітка під назвою «Корпоративна захист», в рубриці «Соціальна відповідальність» стаття «Під захистом профспілки».
Г) Корпоративна газета повинен створювати позитивний інформаційний фон. Більшість статей газети «Кубаньенерго» спрямоване на реалізацію цього завдання. Журнал інформує зовнішню громадськість про свою активну як виробничої діяльності (стаття «Сланцева лихоманка»), так і про благодійність (стаття «Добро перемагає зло»).
Висновок
Аналізуючи дану курсову роботу, можна зробити наступні висновки: перші європейські внутріфірмові видання з'явилися в 1830-х роках. Можна виділити чотири основних періоди розвитку корпоративних видань. Перший (1830-1899 роки) # 151; період спорадичних корпоративних видань. Перші два десятиліття XX століття можна охарактеризувати як період «скромного розвитку корпоративної преси», що торкнулася переживає економічний підйом індустріальний «мир всього світу». У 1919-1940 роки - період активного появи корпоративних видань. З другої половини 1940-х років починається період сучасних корпоративних видань, що характеризується повсюдним появою внутрішніх видань, різноманітністю змістовних і оформлювальних форм. Загальноприйнятими типами корпоративних видань зараз є наступні типи: внутрішньокорпоративні; зовнішні; змішаного типу. Корпоративна преса - це засоби масової інформації фірм і компаній, для яких їх виробництво є способом вирішення завдань бізнесу, не пов'язаного з діяльністю у сфері масових комунікацій. Історія таких видань почалася майже два століття тому, проте широке поширення вони отримало в останні десятиліття. Стрімке зростання можна пояснити усвідомленням маркетингової ефективності корпоративних ЗМІ. Розвиток ідеї корпоративної культури, пошук нових шляхів залучення клієнтів, створення образу компанії - корпоративні ЗМІ перебувають на перетині цих тенденцій. Видання повинно служити важливим засобом для пояснення менеджментом філософії і політики компанії.
Список використаної літератури
1. Альошина І.В. Паблік Рілейшнз для менеджерів. Підручник.- М .: ІКФ «ЕКМОС», 2004
. Аляб'єва Катерина, журнал Експерт, 12.09.2006
. Гачечиладзе І.І. Телебачення Франції в контексті національної культурної політики: д...
