ustify">? за рівнем доходів і забезпеченості;
? з причин звільнення [13].
Безробіття тягне за собою серйозні економічні та соціальні витрати. При цьому дуже часто оцінюється лише економічний ефект безробіття у вигляді кількості вивільнених працівників і сум виплачених допомог; соціальні наслідки практично не оцінюються. Однак ступінь негативного впливу безробіття на становище в країні залежить від конкретних параметрів соціальної ситуації. Так, в силу низької матеріальної забезпеченості росіян (особливо безробітних), а також внаслідок високої соціальної напруженості в суспільстві, рівень безробіття, який може викликати соціальні потрясіння, значно нижче, ніж на Заході. У цьому зв'язку виникає потреба детального розгляду і економічних, і соціальних наслідків безробіття, а також критичний аналіз і подальша адаптація до специфічним умовам застосовуваних там методів вивчення та оцінки наслідків безробіття. Подібні дослідження становлять безсумнівний інтерес, оскільки дозволяють більш чітко позначити межі проблеми і намітити шляхи виходу з кризової ситуації на сучасному етапі розвитку країни. Можна запропонувати розгорнуту класифікацію найбільш значущих, на наш погляд, соціальних та економічних наслідків безробіття, що розглядаються з точки зору негативного і позитивного впливу на систему (табл.1.2).
Таблиця 1.2
Наслідки безробіття
№Отріцательние последствіяПоложітельние наслідки Соціальні наслідки безробіття 1Обостреніе криміногенної сітуаціі.Повишеніе соціальної цінності робочого місця. 2Усіленіе соціальної напруженості. Збільшення особистого вільного часу. 3Рост кількості фізичних і душевних захворювань. Зростання свободи вибору місця роботи. 4Увеліченіе соціальної діфференціаціі.Увеліченіе соціальної значущості і цінності праці. 5Сніженіе трудової активності.- Економічні наслідки безробіття 1Обесценіваніе наслідків навчання. Створення резерву робочої сили для структурної перебудови економіки. 2Сокращеніе виробництва. Конкуренція між працівниками як стимул до розвитку здібностей до праці. 3. Витрати на допомогу безробітним. Перерва в зайнятості для перенавчання і підвищення рівня освіти. 4Утрата кваліфікації. Стимулювання зростання інтенсивності і продуктивності праці. 5Сніженіе життєвого рівня.- 6Недопроізводство національного доходу.- 7Сніженіе податкових надходжень.-
Економічні та соціальні наслідки безробіття свідчать про те, що це досить небезпечне для суспільства явище, що вимагає проведення активної політики зайнятості, націленої не тільки на ліквідацію наслідків безробіття, а й на профілактику та попередження її неконтрольованого зростання понад мінімально допустимого рівня [14].
Глава 2. Сучасний стан ринку праці, проблеми зайнятості та безробіття в РФ
.1 Статистика ринку праці, проблеми зайнятості та безробіття в РФ
Статистика ринку праці відноситься до числа найбільш розвинених в міжнародній статІстік і зосереджена в Міжнародній організації праці (МОП). В даний час вітчизняна статистика ринку праці перейшла на міжнародні стандарти і включає три аспекти: статистику трудових ресурсів і економічно активного населення, статистику продуктивності праці і статистику оплати праці, послідовно розглядаючи показники кількості, якості та оплати праці за його кількістю та якістю.
Сучасний російський ринок праці незбалансований: з одного боку, він надлишковий за обсягом, а з іншого боку, є трудодефіцитна за своєю структурою, тобто відбувається перенакопичення робочої сили на підприємствах, акумуляція надлишкової чисельності працівників, при цьому підвищення попиту на робочу силу призводить до трудодефіціту [17].
Ринок праці в РФ час характеризується наступними явищами:
- швидким скороченням чисельності економічно активного населення;
- зрушеннями в структурі зайнятості - її перерозподілом у сферу послуг, де працює більше половини зайнятих, і приватний сектор - 37% зайнятих; поза держсектора працює 63% зайнятих;
- високою концентрацією зайнятості на великих і середніх підприємствах (67% всіх зайнятих);
- високою трудовою мобільністю працюючих (відношення суми вибуття і прийомів на роботу до середньорічної чисельності зайнятих перевищує 30%; при цьому міграція з трудових мотивами низька - 20% всіх мігрантів);
- невідповідністю росту і диференціації реальної нарахованої заробітної плати зростанню і диференціації продуктивності праці;
- переважанням латентних процесів над відкритими (неоплачувані або частково оплачувані відпустки, вимушені пе...
