Менеджерам необхідно враховувати достоїнства кожної форми заробітної плати з урахуванням її можливих негативних наслідків і використовувати системи оплати, що дозволяють грамотно поєднувати інтереси працівників і організації.
В
СПИСОК
В
1. Волгін Н.А. Оплата праці: виробництво, соціальна сфера, державна служба (Аналіз, проблеми, рішення). /Н.А. Волгін - М.: Іспит, 2004. - 224 с. p> 2. Генкін Б.М. Організація, нормування і оплата праці на промислових підприємствах: Підручник для вузів. /Б.М. Генкін - М.: НОРМА, 2006. - 400 с. p> 3. Пашуто В.П. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві: навчально-практичний посібник. /В.П. Пашуто - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с. p> 4. Рофе А.І. Організація і нормування праці. /А.І. Рофе - М.: МІК, 2001. - 366 с. p> 5. Смирницький Є.К. Економічні показники бізнесу. /Є.К. Смирницький - М.: Іспит, 2007. - 512 с. p> 6. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата праці та доходи працівників: навчальний посібник. /А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов - М.: Дашков і Ко, 2004. - 552 с. p> 7. Шепеленко Г.І. Економіка, організація і планування на підприємстві. /Г.І. Шепеленко - Ростов-на-Дону: МарТ, 2006. - 544 с. p> 8. Економіка праці: (Соціально-трудові відносини)/Под ред. Волгіна Н.О., Одегова Ю.Г. - М.: Іспит, 2007. - 736 с. p> 9. Яковлєв Р.А. Оплата праці на підприємстві. /Р.А. Яковлєв - М.: Центр економіки і маркетингу, 2006. - 344 с. br/>
