м праці, за виробленням
Зайва поспіх призводить до поломок обладнання, порушення норм техніки безпеки, зростання травматизму
Необхідність контролю за обсягом випуску збільшує витрати фірми
Можливий перевитрата сировини і матеріалів
Роботодавець ризикує більше, ніж працівники: високопродуктивний працівник збільшує прибуток, непродуктивний - навпаки (заробітна плата у них однакова)
Існують складнощі при встановленні норм виробітку, особливо при їх перегляді
Роботодавець приймає на себе ризик коливань в продуктивності
Необхідні фахівці-нормувальники, документальне оформлення норм
Існують складності у визначенні обсягу випуску: не можна виміряти всі аспекти діяльності - працівник працює на вимірювані показники
Оплату важче пов'язати з кінцевим результатом
Відбувається ослаблення почуття приналежності до колективу; відряднику не важливі успіхи колег і загальні результати фірми
У працівника немає стимулів до діяльності в довгостроковому періоді (йому важливо, скільки він заробив зараз), звідси - вище плинність кадрів
Працівники можуть поставити свої власні інтереси вище інтересів споживача, що в довгостроковому періоді може принести шкоду інтересам роботодавця
Необхідні вирівнюють розбіжності у оплаті, що б компенсувати занепокоєння працівників з приводу можливих коливань у їхньому заробітку
працівник
Наявність коливань у заробітку, що небажано для працівників, зазвичай не розташованих до ризику
Заробітна плата нижче, ніж при відрядній оплаті
Можливість недообліку факторів, що не залежать від працівників, але які впливають на вироблення, на результат
Можлива несправедливість в оплаті через її непрямої зв'язку з результатами праці
Збільшується ймовірність порушення техніки безпеки
Можлива рівна оплата високо-і низькопродуктивних працівників
Небезпека зниження ставки заробітної плати за високої вироблення
Працівник не може підвищити свій заробіток шляхом збільшення трудових зусиль
ВИСНОВОК
Застосування відрядної оплати в чистому вигляді доцільно там, де людина трудиться самостійно і виробляє однорідну продукцію. У сучасному інтегрованому та високомеханізованому виробництві, що використовує в основному інтелектуальний, а не фізична праця, таке зустрічається рідко. Тим не менш, у легкій промисловості та сфері торгівлі відрядна форма оплати застосовується. Вона може успішно використовуватися і в масовому виробництві, де працівники виконують прості повторювані операції, оскільки в цьому випадку легко виміряти результати їх роботи і поставити оплату праці в пряму залежність від виробітку. Відрядна оплата праці використовується, якщо необхідно стимулювати робітників у подальшому збільшенні обсягів випуску, якщо існують кількісні показники виробітку, яку робітники в змозі збільшити.
У галузях, пов'язаних з наданням послуг, часто ефективніше погодинна оплата (або її різновиди), оскільки тут важко визначити обсяг послуг, наданих клієнтам окремим працівником. Погодинна оплата доцільна в умовах, коли працівник не може впливати на зростання виробітку при регламентованих технологічних процесах, примусовому режимі роботи, при оплаті праці ремонтників і т.п. Зазвичай почасово оплачується праця керівників, інженерно-технічних працівників, фахівців і службовців. Погодинна оплата праці ефективно використовується сьогодні при винагороду висококваліфікованих фахівців, що працюють у сфері послуг (адвокатів, психоаналітиків), від кінцевого результату діяльності яких залежить їх професійна репутація.
Якщо при визначенні системи оплати допускається помилка , можливі негативні результати. Наприклад, замість того щоб платити зубним лікарям заробітну плату за кількість годин, які вони провели з пацієнтами, Британська Національна медична служба вирішила (тимчасово) проводити оплату відрядно, за кількістю запломбі рова зубів. В результаті кількість хворих зубів (за даними лікарів) різко зросла, а час на лікування одного зуба скоротилося з 18 до 6 хвилин, від чого пацієнти навряд чи виграли.
Форма оплати праці є важливим елементом, що реалізує її відтворювальну і стимулюючу (мотиваційну) функції. При цьому важливим є не тільки розмір заробітку, а й те, яким чином і за якими правилами він формується. Це впливає на економічні, моральні, психологічні та інші аспекти діяльності організації.
...
