х сімей в іншу місцевість з метою працевлаштування.
З боку держави передбачається заохочення і підтримка ініціатив бізнесу з розвитку кадрового потенціалу організацій, включаючи професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації персоналу на базі організацій. Розширення компетенції працівників шляхом освоєння нових і суміжних професій дозволить істотно збільшити їх конкурентоспроможність на ринку праці, що особливо важливо для працевлаштування громадян, які мають обмеження працездатності внаслідок придбаних професійних захворювань і трудова діяльність яких у колишніх умовах небажана.
Одним з напрямків подальшого розвитку приватно-державного партнерства у розвитку кадрового потенціалу організацій є участь бізнесу в розробці і реалізації галузевих і міжгалузевих програм підготовки фахівців. У цілях стимулювання роботодавців до розвитку кадрового потенціалу за допомогою використання ринкових механізмів передбачається проведення добровільної сертифікації організацій за результатами їх діяльності з розвитку персоналу. Така сертифікація сфокусує увагу власників та керівників бізнесу на розвиток трудових ресурсів організацій і оцінить систему управління ними. Добровільну сертифікацію передбачається проводити неурядовими або громадськими організаціями. В умовах прискореного наукового та технічного прогресу працівникові необхідно надати можливість широкого доступу до постійного оновлення знань і умінь, якісної інформації та консультацій щодо можливостей отримання освіти впродовж усього життя, а також забезпечити максимальне наближення процесу навчання до споживача на основі використання інформаційних та комунікаційних технологій.
6. Оптимізація залучення іноземних працівників
Регулювання процесів залучення і використання іноземних працівників у Російської Федерації передбачається здійснювати з урахуванням перспективних потреб економіки країни і соціальної сфери у трудових ресурсах на основі принципу пріоритетного права російських громадян на працевлаштування. На основі прогнозу потреби роботодавців у робочій силі передбачається сформувати перелік дефіцитних професій, по яких не квотуватиметься залучення іноземних працівників. З метою захисту інтересів російських громадян на ринку праці передбачається щорічно встановлювати допустиму частку іноземних працівників, використовуваних у відповідних галузях економіки та соціальної сфері. Вирішенню проблеми забезпечення суб'єктів Російської Федерації, відчувають брак робочої сили, кваліфікованими трудовими ресурсами сприяє реалізація Державної програми зі сприяння добровільному переселенню в Російську Федерацію співвітчизників, що проживають за кордоном, затвердженої Указом Президента Російської Федерації від 22 червня 2006 р. N 637.
7. Стимулювання економічної активності населення
В умовах скорочення чисельності населення у працездатному віці ключове значення набуває здатність максимально ефективно використовувати існуючий в Російській Федерації людський потенціал, включаючи безробітних громадян. Держава сприятиме інтеграції в ринок праці громадян, що володіють недостатньою конкурентоспроможністю на ринку праці і що зазнають труднощі в пошуку роботи (Інваліди, одинокі та багатодітні батьки, що виховують неповнолітніх дітей та дітей-інвалідів, випускники загальноосвітніх установ, що шукають роботу вперше, неповнолітні у віці від 14 до 18 років, громадяни передпенсійного віку, що втратили роботу, жінки, які прагнуть відновити трудову діяльність після перерви, пов'язаної з народженням і вихованням дітей, громадяни, звільнені з військової служби та члени їх сімей, громадяни, зазнали впливу радіації, вимушені переселенці та інші).
Відносно вказаних категорій безробітних громадян передбачається здійснення органами служби зайнятості спеціальних програм, які передбачають:
В· надання послуг з інформування про ситуацію на ринку праці, психологічної підтримки та професійної орієнтації;
В· професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації за професіями (спеціальностями), користуються попитом на ринку праці, засновані на процедурі профілювання безробітних громадян;
В· організацію тимчасових (громадських) робіт та стажувань в організаціях, а також надання матеріальної підтримки учасникам тимчасових (громадських) робіт та стажувань;
В· сприяння в переїзді безробітних громадян в іншу місцевість, в тому числі сільську місцевість, з метою працевлаштування.
Передбачається здійснення кардинальних заходів щодо ліквідації хронічної (застійної) безробіття, особливо в республіках Північного Кавказу, створенню умов для залучення працездатного населення в сільську місцевість, що сприяють заповненню трудових ресурсів і поліпшенню демографічної ситуації в країні. Назріла необхідність перегляду системи соціальної підтримки безробітних громадян, маючи на увазі припинення виконання функції державної соціальної допомоги у вигляді допомоги ...
