з безробіття і перехід на принципи соціальної підтримки, стимулюючі безробітних до активного пошуку роботи. Соціальна підтримка громадян у період безробіття повинна надаватися безробітним громадянам при умови здійснення ними активного пошуку роботи та участі в спеціальних програмах щодо сприяння зайнятості, а також мати обмеження по максимальному терміну її отримання та забезпечувати в період її отримання задоволення основних життєвих потреб.
8. Підвищення якості робочих місць
Рішення задач по підвищенню якості робочих місць передбачає збільшення оплати праці та поліпшення умов трудової діяльності при конструктивному і довгостроковому взаємодії соціальних партнерів.
Галузеві (Міжгалузеві) угоди, що встановлюють мінімальні соціально-трудові гарантії на рівні, що дозволяє залучати кваліфіковану робочу силу на російський ринок праці, а також перспективи поетапного підвищення оплати праці та соціальних гарантій, повинні складати основу стратегічних планів і програм розвитку бізнесу. Перспективною завданням держави, вирішення якої буде сприяти зростанню заробітної плати, в тому числі в бюджетному секторі, є перехід до галузевих систем оплати праці, що передбачає об'єднання професій робітників і посад службовців до професійно-кваліфікаційні групи залежно від вимог до рівня освіти по кожному виду діяльності. Для кожної професійно-кваліфікаційної групи буде встановлений гарантований рівень оплати праці. З метою створення умов для безпечної праці, зниження виробничого травматизму та професійної захворюваності, скорочення порушень прав працівників у галузі охорони праці, а також підвищення ефективності заходів з попередження виробничого травматизму і професійних захворювань необхідно:
o створення сучасної та ефективної системи моніторингу стану умов і охорони праці на робочих місцях;
o підвищення ефективності наглядово-контрольної діяльності в галузі охорони праці;
o створення нових засобів індивідуального та колективного захисту працівників, а також приладів контролю шкідливих і небезпечних виробничих факторів;
o вдосконалення системи освіти в галузі охорони праці (створення регіональних центрів з навчання та стажування у сфері охорони праці та мобільних навчальних класів, а також розробка програм дистанційного навчання);
o вдосконалення інформаційного забезпечення та пропаганди охорони праці (формування єдиної автоматизованої системи моніторингу виробничого травматизму та професійної захворюваності);
o сприяння у поліпшенні умов праці для працівників малих підприємств.
Висновок
Сучасний ринок праці відчуває на собі відчутне державний вплив.
Великий вплив на ринок праці надають державні соціальні програми (допомога малозабезпеченим верствам населення, допомоги по безробіттю, різні соціальні виплати, пенсійне забезпечення та ін.) Ці програми сприяють певній стабілізації соціально-економічного становища найманих працівників у зонах підвищеного ринкового ризику, пом'якшують хворобливі ривки ринкового механізму. У результаті з'являється особливий елемент ціни послуг праці, прямо не пов'язаний з функціонуванням ринку праці і утворений на позаринкових принципах. Значна і посередницька роль держави на ринку праці. Воно частково бере на себе функцію пошуку та надання робочих місць, а також створення загальнонаціональної мережі з працевлаштування. Державні системи навчання та перенавчання працівників сприяють максимально швидкої адаптації останніх до мінливих вимог ринку. Політика регулювання ринку праці передбачає досягнення трьох основних цілей: стимулювання структурної перебудови і прискорення процесу перерозподілу вивільнюваних працівників; найбільш швидке залучення безробітних у трудове життя; надання роботи кожному, хто її шукає. Регулювання ринку праці, проведене державою, здійснюється в короткостроковому і довгостроковому періодах. Заходи короткострокового періоду включають всіляке стимулювання праці: збільшення державних витрат на фінансування зайнятості у громадських роботах; субсидування нових робочих місць; підтримання самозайнятості населення. Довгострокові заходи держави припускають збільшення гнучкості ринку праці. Це може бути досягнуто через систему певних дій: перепідготовку, перекваліфікацію працівників; розвиток усіх видів інформаційної бази державної та недержавної служб зайнятості. Поряд з державними органами влади у здійсненні політики зайнятості беруть участь недержавні органи та організації. До таких слід віднести Російську тристоронню комісію з регулювання соціально-трудових відносин, функціонуючу на постійній основі і складається з представників загальноросійських об'єднань роботодавців, представників загальноросійських об'єднань професійних спілок і представників Уряду РФ. Ця комісія функціонує на федеральному рівні, сприяючи забезпеченню єдиної узгодженої політики в галузі регулювання соціально-трудових відносин.
Спи...
