тестації;
v розробка цільових програм професійної орієнтації молоді, сприяють формування структури попиту населення на послуги професійної освіти відповідно до потреб ринку праці;
v організація в 2008 - 2010 роках інформаційно-пропагандистських кампаній з підвищення престижу робітничих професій з використанням засобів масової інформації та сучасних інформаційних технологій з метою інформування суспільства про ситуації на ринку праці та перспективних потребах економіки в кадрах, а також підвищення професійної орієнтованості молоді.
4. Розвиток регіональних ринків праці та підвищення територіальної мобільності робочої сили
З метою розвитку регіональних ринків праці та підвищення територіальної мобільності робочої сили передбачається:
Гј формування механізмів, мотивуючих органи державної влади суб'єктів Російської Федерації на здійснення заходів з розвитку трудових ресурсів, розробку і реалізацію активних програм сприяння зайнятості населення;
Гј здійснення комплексу заходів з регулювання ринку праці в районах Сибіру і Далекого Сходу і створенню сприятливих умов для залучення в ці райони кваліфікованих трудових ресурсів з інших суб'єктів Російської Федерації і зарубіжних країн;
Гј здійснення додаткових заходів щодо сприяння зайнятості населення в республіках Північного Кавказу на основі створення робочих місць в основних сферах економічної діяльності, розвитку малого підприємництва та самозайнятості населення, а також розвитку національних промислів і ремесел;
Гј здійснення комплексу заходів з усунення економічних обмежень, що стримують переміщення російських громадян територією країни (іногородніх працівників) з метою здійснення трудової діяльності;
Гј використання інформаційних комунікаційних технологій, що дозволяють громадянам самим отримувати доступ до інформації, що цікавить і іншим довідковим матеріалам про можливості працевлаштування, а також стежити за з'являються вакансіями.
З метою створення сприятливих умов для залучення робочої сили в суб'єкти Російської Федерації, які відчувають брак трудових ресурсів, необхідно розширити доступ громадян до ринку житла на основі реалізації пріоритетного національного проекту "Доступне і комфортне житло - громадянам Росії ".
З метою вирішення проблем, що виникають при переміщенні працівників по країні, передбачаються такі заходи, як вдосконалення процедури їх реєстрації за місцем тимчасового перебування, забезпечення тимчасовим житлом, легалізація трудової діяльності та захист трудових прав, а також доступ до об'єктів соціальної сфери.
Передбачається розширити сприяння безробітним громадянам та членам їх сімей у переїзді в суб'єкти Російської Федерації, які відчувають брак робочої сили, в тому числі в сільську місцевість, з метою працевлаштування, а також у здійсненні їх професійного навчання за затребуваними на ринку праці професіями. У цій зв'язку необхідно переглянути перелік витрат, що відшкодовуються і розміри надання фінансової допомоги переселяються сім'ям.
5. Розвиток кадрового потенціалу
Реалізація інвестиційних та інноваційних проектів, розвиток галузей економіки, а також реалізація пріоритетних національних проектів зажадають скоординованих дій з боку держави і бізнесу щодо створення нових робочих місць та їх забезпеченню кадровими ресурсами. Пріоритетними напрямками, за якими буде здійснюватися взаємовигідне співробітництво органів виконавчої влади всіх рівнів з роботодавцями з метою розвитку кадрового п отенціала, є залучення молоді до освоєння робітничих професій, запобігання втрат кваліфікованих кадрів і сприяння ініціативі щодо збереження та розвитку кадрового потенціалу організацій.
Ключовим напрямком взаємовигідного співробітництва держави та бізнесу має стати залучення молоді в заклади початкової професійної освіти в цілях освоєння робітничих професій та подальшого працевлаштування в організації, які відчувають брак кваліфікованих робітників. Грунтуючись на договірних засадах, необхідно реалізувати інтереси всіх учасників такого співробітництва. Держава зацікавлена ​​в зниженні ризику виникнення безробіття, підвищенні ефективності бюджетних витрат на початкову професійну освіта, роботодавець - у забезпеченні виробництва необхідними робочими кадрами в достатній кількості і необхідної кваліфікації, працівники - у реалізації можливості отримання професії, подальшого працевлаштування, отриманні сприяння у наймі або придбанні житла. У цьому зв'язку необхідно прийняття дієвих заходів щодо запобігання негативних наслідків реструктуризації та банкрутства організацій, супроводжуваних значним вивільненням робочої сили. Зусилля роботодавців мають бути спрямовані на участь у розробці та здійсненні адресних проектів, що включають в себе професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації, а також сприяння у переїзді вивільнюваних працівників і членів ї...
