ова довіреність видається працівникові, в обов'язки якого не входить обслуговування грошових і товарних цінностей і з якою не укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Тому видача разового документа може мати місце тільки за наявності згоди працівника;
3) умисне заподіяння шкоди.
Трудовий кодекс РФ значно розширив сферу дії повну матеріальну відповідальність за умисне заподіяння збитку. В даний час працівник повинен відшкодувати збиток в повному обсязі незалежно від того, якому майну він нанесений. При цьому не потрібно, щоб воно було видане в користування працівникові. Тому при умисному заподіянні шкоди до повної матеріальної відповідальності залучаються і працівники у віці до 18 років. Таким чином, щоб працівник поніс відповідальність за вказаною підставі, роботодавець зобов'язаний доводити наявність наміру в його діях 1;
4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння; [4] [4] Зазначений стан працівника при заподіянні шкоди у всіх випадках є підставою для покладення на нього матеріальної відповідальності у повному розмірі. Дана відповідальність настає за заподіяння працівником шкоди будь-якому майну роботодавця. Це може виразитися в псуванні або знищенні майна. Стан алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння має бути доведено роботодавцем;
5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
Оскільки для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності необхідно, щоб його злочинні дії були встановлені вироком суду, то припинення кримінальної справи за будь-якої підстави на стадії попереднього слідства не може спричинити за собою таку відповідальність. Аналогічно вирішується питання і при винесенні виправдувального вироку за відсутністю складу злочину. Працівник несе повну матеріальну відповідальність тоді, коли він звільнений судом від кримінальної відповідальності за амністією або у зв'язку з помилуванням;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
Адміністративним правопорушенням визнається протиправна, винна дія (бездіяльність) фізичної або юридичної особи, за яке Кодексом РФ про адміністративні правопорушення чи законами суб'єктів Російської Федерації про адміністративні правопорушення встановлена ​​адміністративна ответственность1 [5] Коло осіб та органів, які можуть накладати адміністративні стягнення, встановлені Кодексом про адміністративні правопорушення;
7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами.
Так само як і в п. 1, тут маються на увазі тільки федеральні закони і ніякі інші нормативні акти. Так, наприклад, Федеральний закон В«Про основи державної служби в Російської Федерації В»передбачає, що державний службовець зобов'язаний зберігати державну та іншу охоронювану законом таємницю, а також не розголошувати стали йому відомими у зв'язку з виконанням посадових обов'язків відомості, заторкують приватне життя, честь і гідність граждан1.
При вирішенні питання про притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності з цього підставі необхідно також пам'ятати про те, що продовжує діяти Постанова Уряду РРФСР В«Про перелік відомостей, які не можуть становити комерційну таємницю В»2; 8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Для того щоб залучити працівника до повної матеріальної відповідальності, роботодавець повинен довести, що причиною збитку були дії працівника, вироблені їм не при виконанні трудових обов'язків. Це означає, що шкоди завдано працівником або у вільний від роботи час, або в робочий час, але не у зв'язку з виконанням трудових обов'язків. Найчастіше збиток завдається працівником, коли він використовує майно роботодавця в своїх особистих цілях.
Згідно ст. 243 ТК РФ матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена ​​трудовим договором, що укладається з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером. Це цілком виправдано, оскільки керівні працівники наділені великими повноваженнями і розпоряджаються матеріальними ресурсами організації. Вони повинні нести і більш високу відповідальність, в тому числі і матеріальну. У відповідності зі ст. 277 ТК РФ керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації. У слу-чаях, передбачених федеральним законом, керівник організації відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями. При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством.
ГЛАВА II . ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ ЗБИТКІВ, ЗАПОДІЯНОГО РОБОТОДАВЦЮ
2.1. Порядок відшкодуван...
