ти усунута іншими засобами;
• невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику. За заподіяний збиток працівник, за загальним правилом, несе матеріальну відповідальність в межах свого середнього місячного заробітку.
Залежно від обсягу відшкодовується збитку і суб'єктного складу розрізняють такі види матеріальної відповідальності працівників:
а) обмежена матеріальна відповідальність;
б) повна індивідуальна відповідальність;
в) повна колективна (бригадна) відповідальність.
1.3. Обмежена матеріальна відповідальність.
При обмеженою матеріальної відповідальності збиток відшкодовується повністю, але в заздалегідь встановлених МЕЖАХлах. У даному випадку максимальні розміри відшкодування заподіяної шкоди не можуть перевищувати середнього місячного заробітку працівника, тому такий вид відповідальності називається обмеженою матеріальною відповідальністю . p> У законодавстві не міститься будь-якого переліку випадків заподіяння шкоди, за яких настає даний вид матеріальної відповідальності. У зв'язку з цим відшкодування в зазначених межах є загальним правилом і настає в усіх випадках за винятком тих, коли законодавством встановлені інші межі матеріальної відповідальності.
Розмір середнього місячного заробітку працівника, яка завдала шкоду, визначається на день виявлення шкоди. При цьому розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку є дванадцять місяців.
1.4. Повна матеріальна відповідальність працівника
Cогласно ст. 242 ТК РФ полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну пряму дійсну шкоду в повному розмірі без будь-яких обмежень межами заробітку працівника. Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом чи іншими
[[3] 5] федеральними законами. Наприклад, відповідно до Федерального закону В«Про зв'язокВ» 1, оператори зв'язку несуть повну матеріальну відповідальність за втрату, пошкодження цінних поштових відправлень, нестачу вкладень в ці відправлення в розмірі оголошеної цінності.
Трудове законодавство передбачає додаткові гарантії для залучення до повну матеріальну відповідальність працівників у віці до вісімнадцяти років. У статті 242 ТК РФ закріплено вичерпний перелік випадків, коли такі працівники можуть бути притягнуті до повної матеріальної відповідальності:
• у разі умисного заподіяння шкоди;
• за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
• за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
Працівники в віці старше вісімнадцяти років згідно зі ст. 243 ТК РФ можуть бути притягнуті до повної матеріальної відповідальності у повному розмірі заподіяної шкоди в наступних випадках:
1) коли в Відповідно до Трудового кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків.
У даному випадку необхідно звернути увагу на те, що повна матеріальна відповідальність повинна бути встановлена ​​саме федеральними законами і ні якими іншими нормативними актами - ні постановами Уряду, ні актами федеральних міні-міністерств та відомств;
2) недостача цінностей, довірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом.
Згідно ст. 244 ТК РФ письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальної відповідальності, тобто відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна.
Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори, а також типові форми цих договорів затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації. В даний час застосовуються нормативні акти, прийняті в СРСР, оскільки вони не суперечать російському законодавством1.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди може вводитися при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним новий договір. br/>
1.В відповідно до ст. 245 ТК РФ письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальності за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади).
Повна матеріальна відповідальність покладається на працівника і в тому випадку, якщо він одержав матеріальні цінності за разовим документом, наприклад, за разовою довіреності, накладної та ін Зазвичай раз...
