ня збитку.
Чинне трудове законодавство передбачає можливість відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцю, кількома способами. Це може бути:
1) добровільне відшкодування збитку самим працівником;
2) відшкодування збитку за розпорядженням (наказом) роботодавця; 3) відшкодування збитків у судовому порядку.
У кожному разі, перш ніж ставити перед працівником питання про притягнення його до матеріальної відповідальності, роботодавець зобов'язаний відповідно до ст. 247 ТК РФ визначити розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення.
Для цього роботодавець повинен провести перевірку, створивши комісію за участю відповідних спеціа-аркушів. Крім того, необхідно витребувати від працівника пояснення у письмовій формі для встановлення причини виникнення шкоди. У разі відмови працівника дати письмове пояснення, слід скласти акт про таку відмову.
Факт заподіяння збитку і його розмір повинні бути підтверджені документом, складеним за результа-там перевірки. Це може бути акт інвентаризації, яким встановлено недостачу майна, чи інший документ. Відсутність документів, що підтверджують причини виникнення збитку і його розмір, позбавляє роботодавця можливості покласти на працівника матеріальну відповідальність за цей збиток.
Визначення розміру заподіяної шкоди може здійснюватися двома способами - загалом і в особливому порядку.
Якщо визначення збитку відбувається в загальному порядку, то згідно зі ст. 246 ТК РФ розмір збитку, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють в даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Під ринковою вартістю об'єкта оцінки розуміється найбільш ймовірна ціна, за якою даний об'єкт оцінки може бути відчужений на відкритому ринку в умовах конкуренції, коли сторони угоди діють розумно, розташовуючи всією необхідною інформацією, а на [[6]] величиною ціни угоди не відбиваються які-небудь надзвичайні обстоятельства1.
Відповідно до Законом В«Про бухгалтерський облікВ» 2 бухгалтерський облік представляє собою впорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов'язання організацій і їхньому русі шляхом суцільного, безперервного і документального обліку всіх господарських операцій. Об'єктами бухгалтерського обліку є майно організацій, їх зобов'язання і господарські операції, здійснювані організаціями в процесі їх діяльності. При використанні даних бухгалтерського обліку розмір збитку підтверджується документально.
Крім викладеного вище загального порядку визначення розміру шкоди законодавство передбачає і особливий порядок, який застосовується в тих випадках, коли:
• збиток роботодавцю заподіяно розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей;
• фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір. В обох випадках особливий порядок визначення збитку може встановлюватися федеральним законом. Наприклад, відповідно Федеральним законом В«Про наркотичні засоби і психотропні речовини В»3 працівник несе [[7]] матеріальну відповідальність у розмірі 100-кратного розміру прямого дійсної шкоди, заподіяної організації в результаті розкрадання або недостачі наркотичних засобів або психотропних речовин.
Визначивши розмір завданих збитків та причини його виникнення, роботодавець згідно зі ст. 240 ТК РФ має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно збиток, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника.
Порядок стягнення збитку. Як вже було сказано, шкоду, заподіяну роботодавцю, може бути відшкодована декількома способами.
2.2. Добровільне відшкодування збитку самим працівником.
Згідно ст. 248 ТК РФ працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. Таке добровільне відшкодування може бути вироблено різними способами: передачею рівноцінного майна, виправленням пошкодженого, внесенням відповідних грошових сум.
За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитку, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
2.3. Відшкодування шкоди за розпорядженням (наказом) роботодавця . br/>
Відшкодування збитку шляхом утримання із заробітної плати проводиться, якщо сума збитку не перевищує місячного заробітку працівника. Це відноситься як до обм...
